2022-09-29 | 10月1日H-1B即将生效，能否继续使用OPT、延迟H-1B生效日期？ - NYIS 小纽问答 | 美国最大华人法律问答平台

每年10月1日是当年抽签类H-1B正式生效的日子，每年到了10月1日这个节骨眼H-1B申请人的情况可能不尽相同。今天小纽就来结合大家不同的申请状态，聊聊10月1日H-1B生效前后的各类注意事项~

H-1B已获批

往年手握批准信不少小伙伴都会在9月选择回国转悠一圈，顺便办个签证，但这几年受疫情影响回国太难。

如果前往不受疫情影响的国家游玩，10月1日前后回来都需要在美国驻当地的使领馆申请H-1签证才能入境，这就需要大家对前往国家的H-1签证情况有所了解，万一签证时遇到行政审查，少则几天多到几周、甚至几个月就有麻烦了。

在H-1B已获批的情况里，大家最集中的提问是：H-1B还没生效可不可以换工作？

和不用担心工作身份的美国本土员工不同，受H-1B工作签证限制的外籍员工们并不是想换就能随时换的，H-1B换工作都需要办理H-1B Transfer，对于抽签类H-1B受益人来说，H-1B Transfer必须等到当年10月1日H-1B生效后才能申请，在H-1B生效之前是无法申请的。

即使你已经有了一份有效的H-1B，你的新雇主依旧需要为你重新办理一份H-1B，所以大家需要办理H-1B Transfer，只不过不需要重新抽签。

只有一种情况需要重新抽签：如果你的旧工作是不占用名额的H-1B，新的工作是占用名额的H-1B，那么你是需要重新抽签的，其他情况则不需要抽签。

一般情况下，小纽都会建议有换工作需求的小伙伴：H-1B在10月1日生效后，至少拿到公司2-3个工资单的情况下再申请才比较保险，因为你需要向移民局出示工资单等证据来证明你已经有过一个生效过的H-1B petition。

办理H-1B Transfer并不需要旧雇主特别提供任何材料。申请时受益人需要提供首次申请H-1B时的I-797A Approval Notice以及最近几个月的工资单，以证明此人的H-1B身份的有效性。

另外，虽然一般来说在收到H-1B Transfer的申请receipt之后就可以开始为新公司工作了，但是这样做仍然存在风险，一旦出现H-1B Transfer被拒、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效，需要尽快离境。

什么时候跟旧雇主辞职是一件需要自己仔细权衡的决定，最保险的做法是H-1B Transfer选择加急服务Premium Processing，缴纳$2,500申请费，移民局承诺在15个自然日给出审批结果，在拿到获批通知后再开始为新雇主工作自然就无任何后顾之忧了。

H-1B已获批，

但我有STEM OPT EXTENSION没用完，

是否延迟H-1B生效时间先让我用完OPT？

每年临近10月1日，小纽都会收到一些小伙伴的提问：自己的H-1B已经获批，但STEM OPT的时间还没用完，能否先用着OPT推迟H-1B的生效时间？

有这种想法很正常，尤其是对于公司绿卡申请政策不明确的小伙伴，或者考虑到绿卡排期很长的问题，会有人想尽量延长合法工作的时间，不过有了这个想法必须尽早打算，等到了临近10月1日往往就来不及了。

有这种想法需要在申请H-1B阶段就和公司及律师协商好，申请H-1B时选择获批后，走境外领事馆签证流程(Consular Processing)激活，而不是选择在美国境内进行身份转换(Change of Status)。

一般在为美国境内工作的外籍员工办理H-1B时，公司都会选择境内身份转换，这样获批后H-1B会在当年10月1日激活生效。如果选择在境外领事馆签证流程，则是受益人拿着H-1签证入境美国的那一天才成为这份H-1B的生效日期，这样就可以先把OPT用完。

如果是F-1之外的其他身份，比如L-1、H-4等身份成功申请到H-1B，想推迟H-1B的生效日期可以在10月1日前后进行“战略性离开美国”，之后再用原身份的有效签证入境，这样就保住了原身份，以后想变为H-1B时，可以再次向移民局提交身份转换申请，或者离境申请H-1签证再入境就可以激活H-1B身份了。

但这种战略性离境并不适用于F-1，如果原本H-1B申请的是在美国境内进行身份转换，一旦H-1B获批F-1原本的SEVIS记录会被终止，即使原本的F-1签证还有效也是不能用F-1入境的，必须申请到H-1签证后才能回到美国。