过去几周美国通货膨胀持续飞升、股市暴跌，市场对于美国经济将进入衰退期的预感越来越强烈，这些带来的直接影响之一就是招聘市场的放缓和冻结，以及更极端的裁员。
最近我们听到的消息包括：
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当前除了科技公司爆雷裁员、冻结招聘之外，其他领域行业包括保险业、零售营销业、咨询业和招聘服务领域等的雇主们也在减缓招聘、取消已经发出的工作邀约。
新冠疫情爆发两年后，世界正在逐步恢复正常之中，病毒的威力虽然减弱了，但看起来大家之后的生活并不会变得更加轻松，可能出现的经济衰退和不稳定的就业市场，只能说大家前路不易啊...
美国劳动力市场总体看依旧非常强劲，当前失业率仅为3.6%，接近2020年初达到的半个世纪以来的低点。
但是大量招聘经理和招聘人员表示，各家公司招聘计划已经趋于谨慎，企业高管们发现预测未来12个月的经济形势变得更加困难。当一家公司撤销工作邀约时，这表明公司的业务前景正在迅速地变化中，以至于不得不撤销几周前才制定的招聘计划。
今年24岁的秘鲁留学生Franco Salinas刚刚本科毕业，他本来获得了一家位于明尼阿波利斯的信息技术咨询公司数据分析师的工作合约，新工作计划在7月开始，结果就在正式入职之前，他被通知自己的工作被砍了。
几周之前他还收到了其他公司的邀约，在原本看起来自己还挺受欢迎的情况下，他拒绝了其他公司的offer选择了这家公司，结果入职之前突闻噩耗。
家住洛杉矶的Raleigh Burke，前段时间接受了一家保险经纪公司理赔分析师的工作机会，敲定了合约后她正式从前任雇主处离职，然后飞往夏威夷享受了一场惬意旅行。结果她刚回家就收到了新雇主取消offer的通知，新公司也没有做任何解释。
她的情况和秘鲁留学生Franco Salinas极其相似，她也是拒绝了另外一家公司的邀约。原本有着稳定工作，还手握两份offer的Burke不得不重新开始寻找工作，她总结的这次教训是：下次再换工作时，一定要收到了新公司的笔记本电脑、或者已经正式开始入职流程之前，坚决不辞职。
另外也有一些招聘人员表示并没有大量取消工作机会，相反很多雇主仍然无法为许多类型的工作找到足够的合适人选。
招聘经理们表示，招募新员工的竞争仍然非常激烈。一项在5月底对350多名人力资源主管进行的调查发现，大约50%的人认为未来六个月内人才竞争将加剧；近三分之二的人表示，他们没有为应对经济波动而对招聘流程、或人力资源预算做出任何改变。
专业人才招聘公司Robert Half的高级副总裁表示，虽然初创公司以及那些处于IPO前的公司现在可能不太稳定，但这些公司仍然是求职者趋之若鹜的热门求职对象，只不过求职者们会比几个月前更谨慎地评估新的工作机会。
今年第一季度，美国雇主发布了110万个科技工作岗位，同比增长了43%，但越来越多的雇主调整了薪酬方案结构。
对于初创企业和小型公司而言，他们希望在困难时期节省资金，因此在offer中预计会看到更多的股权和更少的现金。前段时间美国的初创企业都还愿意多支付15%到30%的薪酬才能找到合适的候选人，不过最近他们开始专注于保留自现金，尤其是那种上一轮融资已经是半年之前的公司。
虽然现金和股权的混合长期以来一直是科技薪酬方案的做法，但对于求职者这种方式还是很冒险的。那些当初被处于巅峰时期股价吸引入职的求职者们，现在会发现被发放的股票价值要比鼎盛时期缩水不小。
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2022-06-22 | 科技公司爆雷裁员、取消offer、冻结招聘，美国就业市场要凉多久？