2022-06-15 | 印度裔IT从业者起诉Facebook只招H-1B,美国IT岗位招聘全程印度裔员工说了算?

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印度裔IT从业者起诉Facebook只招H-1B,美国IT岗位招聘全程印度裔员工说了算?

2022-06-15 | 

 

过去这几个月Facebook,或者说Meta的日子并不好过,之前要应付国会和监管部门的各种审查,股票价格也在过去几个月中被腰斩,这时候再来一个集体诉讼案可能对Facebook来说也属于虱子多了不怕咬。

 

最近,一群IT相关岗位的专业人员向Facebook发起了一起集体诉讼,原告团队的首席原告是一位已归化为美国公民的印度裔IT从业者,Purushothaman Rajaram,他的名字在印度语中的意思是“诚实的人”。


关于大型科技公司、或印度IT外包公司这类H-1B申请大户,使用H-1B大量招聘外籍员工的纷争从未中断过,尤其是来自印度的IT从业者经常被点名。过往这些年我们也看到了各种美国本土IT员工起诉这些H-1B大户用工歧视的官司,但这次针对Facebook集体诉讼的原告本身就是印度裔,这倒是不太常见了。

 

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此案原告声称,自己拥有出色的IT相关专业知识和资历,但他两次试图应聘Facebook的IT相关岗位,都没能顺利获得工作。他认为自己没有被录用并非是自己的工作能力、专业知识、过往经历不符合Facebook的岗位要求,而是因为他不是H-1B,在他看来Facebook更喜欢雇佣工资更便宜、相对来说比美国员工更灵活的H-1B外籍员工。

 

Rajaram和一众与他有着相同经历的美国本土IT员工认为,他们因为自己的非H-1B身份被Facebook歧视了!

 

于是他们发起了集体诉讼将Facebook告上法庭,指控Facebook违反了民权法,原告们除了要求Facebook赔偿他们的损失、支付所有法律费用之外,还要求Facebook改变偏袒H-1B的招聘操作,并要求陪审团参与审判。目前此案正在北加州联邦法庭审理中。

 

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关于H-1B申请大户们是否歧视非H-1B申请人其实很难说清楚,每个公司的招聘流程、用人逻辑都不尽相同,印度IT外包巨头们每年申请好几万份H-1B说明市场需求就是旺盛,说明H-1B们就是好用。

 

有一种说法在H-1B滥用批评者群体里很流行:H-1B使用大户在招聘过程中有相似的模式,雇主中有招聘决策权的人经常来自印度,或者本身他们自己也是H-1B。在专门分享讨论这类问题的论坛里,有人说他几乎每次申请新工作或者面试时对方都有印度口音。

 

此案原告Rajaram声称,2020年他两次申请Facebook工作。第一次他是通过IT外包巨头Infosys申请一份为Facebook工作的机会,参与他招聘流程的所有5个人都是印度名字。第二次他直接向Facebook投递简历,两名负责面试他的人也都是印度人。据他所知最后这两次工作机会都交给了H-1B持有人。

 

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去年10月Facebook与美国司法部达成和解协议,愿意支付总额超过1,425万美元的罚款以解决司法部对其“故意歧视美国雇员、给外籍员工办身份创造机会”的指控。他们还向美国政府支付475万美元的民事罚款,并向此案涉嫌歧视的符合条件的受害者支付高达950万美元的民事赔偿。

 

此案属于美国历史上移民法反歧视案件中最大和解金额案,Facebook一不小心又勇当了一次第一名。不过创纪录的罚款对Facebook来说简直就是九牛一毛,Facebook仅在2019年就支付了50亿美元罚款。

 

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当时Facebook承诺采取更多措施招聘美国本土雇员从事技术岗位工作,并接受长达三年的联邦审查。未来三年劳工部将对Facebook提出的工作签证办绿卡PERM申请进行审计。


2020年12月初美国司法部起诉Facebook,称Facebook在2018-2019年间至少刊登了2600多个职位的招聘广告,这些职位都是由持H-1B工作签证的外国技术人员填补的,而且这些招聘广告都是Facebook为了给这些H-1B们办绿卡专门操作的。

 

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打广告是职业移民绿卡申请过程中的一个流程,支持绿卡申请的雇主必须在申请过程中证明,他们找不到任何合格的美国员工填补这份职位空缺才能使用外国员工。

 

美国司法部认为,在这个过程中Facebook故意拒绝招聘合格的美国本土员工,有资格的美国员工没有获得申请这些工作的公平机会,这些岗位的平均年薪大概在15.6万美元左右。

 

司法部的起诉文件中透露,他们对Facebook的调查始于他们开始为一位外籍艺术总监申请职业移民绿卡。这份艺术总监的工作要求拥有学士学位和两年工作经验,司法部认为这样的工作要求一定是能找到合格的美国本土员工的。在他们的调查中发现,除了像这个艺术总监职位外,还有大量的软件相关职位及非技术类岗位也有类似问题。

 

美国移民法对要为外籍员工申办职业移民绿卡的美国雇主设置了严格规定,除了要符合各项要求外,雇主需要在州劳工局以及报纸周日版上刊登这些申请岗位的招聘广告。如果一旦有合格的美国应聘者出现,该公司必须安排面试,对雇主来说这会给绿卡申请流程带来不必要的麻烦。

 

现行规定中并没有要求这样的招聘广告必须在公司官网上进行发布,所以司法部认为Facebook等于钻了政策漏洞。

 

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Facebook虽然遵循了相关规定,但他们并未像普通招聘广告一样广泛地发布招聘信息,而且特别要求申请者要邮寄简历,而不是像正常招聘流程中要求大家在线提交简历。

 

于是有一个招聘中Facebook只收到了一份美国申请人的简历,远远少于其他正常招聘时收到的几百份简历。司法部的调查还显示,如果在这个环节中真的有合适的美国申请人出现,Facebook会最终为这位美国申请人提供其他岗位工作,而原始的这个岗位还是会保留给正在申请绿卡的外籍员工。

 

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也许这次原告也是看到上次Facebook被美国司法部因同样H-1B用工歧视问题的和解结果,拥有巨额财富的Facebook很容易在庭外和解,而且很大几率本案也会如此结束。

 

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