美国雇主又出逆天福利，公司出钱帮员工对抗美国奇葩法律

2022-03-24 |

去年9月初，德克萨斯州生效了一项堪称“美国史上最严苛反堕胎法”，此法一生效在全美范围内引发了强烈反响，反对者质疑“都2021年了，在美国这个所谓自由的国度，居然还有女性不能做自己身体的主？？？”

德州反堕胎法生效之后，美国多个保守州继续出台相似法律，但不少美国雇主也在尝试为对抗这项法律做出努力，其中包括为身处反堕胎法限制州的员工提供旅行和法律服务费用报销。

就在本周三，爱达荷州州长Brad Little签署了一项严格的新堕胎法案，这份法案以德州的堕胎法为蓝本，禁止女性在怀孕约六周后堕胎，尽管很多女性怀孕六周的时候甚至不知道自己已经有孕，并允许所谓的“未出生婴儿”的家庭成员起诉堕胎提供者，其中包括强奸犯的亲属，该法律将在30天后生效执行。

这项法案大离谱毁三观的内容包括，虽然强奸犯不能直接起诉堕胎提供者，但其亲属家人可以提起诉讼，以此可以获得金钱奖励，其中包括最低20,000美元的赔偿金和法律费用，而且堕胎后四年之内都能提起诉讼。

爱达荷州总检察长曾针对该法案给出意见，认为该发虽然会很高效地禁止堕胎，但极大几率会被认为违宪；该州州长在签署法律之前也公开表态，认为该法案会给性侵受害者带来新的创伤，但他还是签字了...

这位州长还警告说，这项法案可能与最高法院的罗诉韦德案判定相悖，“咱们可以用这种方式通过法律限制堕胎，那自由派州也能借用此法通过限制宗教信仰、限制持枪权的法案”。

美国著名的罗诉韦德案( Roe v. Wade)，是美国联邦最高法院在1973年对女性堕胎权及隐私权判定的重要案例。美国联邦最高法院承认女性拥有堕胎权，且受到宪法隐私权的保护。

此外最高法院对堕胎权的限制应采取严格审查标准，并提出按照母体怀孕1-12周、三个月后、以及24-28周之后的“三阶段标准”，政府只有在怀孕三个月后才能分情况有权介入堕胎，各州不能在胎儿具有母体外存活性之前禁止堕胎，这通常是怀孕大约23周之后。

但美国最高法院在去年12月裁决，允许德克萨斯州的反堕胎法继续生效，同时也允许德州堕胎诊所继续推进诉讼程序。

最高法院计划在7月之前对密西西比州的一起案件作出裁决，该案件可能会削弱甚至推翻罗伊诉韦德案，并让各州在法院目前先例允许的时间之前禁止堕胎。如果出现这种情况，美国将会有26个州禁止堕胎。

去年德州新法一生效，从数据上直接反映出德州的堕胎率激降60%，而邻近州的堕胎诊所需求激增。与爱达荷州相邻的俄勒冈州的立法者最近批准了一项1500万美元的法案，专门用于扩大堕胎服务，这笔钱可用于支付前往俄勒冈州进行堕胎女性的费用。

除此以外，不少美国知名企业也从公司福利方面给有堕胎需求的员工大开绿灯。包括花旗集团、苹果公司、惠普等美国公司，都纷纷开始为在所在州无法提供堕胎服务的员工报销旅行或法律服务。

虽然这些公司提供的医保一般都会包括堕胎费用，但新法一出并非所有员工都能使用，为了确保员工们能公平的使用这些权利，这些公司允许公司前往外州进行堕胎并报销相关服务。

总部位于纽约的金融初创公司Alloy，他们在佛罗里达州、亚利桑那州和密西西比州等具有限制性堕胎法的州拥有不少员工。该公司在今年1月宣布，公司将为需要去外州堕胎的员工或其伴侣支付高达1,500美元的旅行费用，如果任何员工或其伴侣因反堕胎法不得不处理法律问题，公司将承担50%的法律费用，上限为5,000美元。

总部位于德州达拉斯的约会软件Match集团当前正在与第三方合作，Match处于德州的员工可以免费拨打位于加州的Planned Parenthood机构，他们将会安排有需求的员工前往加州进行堕胎，而公司将会报销员工和家属的旅行和住宿费用。

像Match这种和第三方机构合作的原因也很感人：为了保护员工的隐私权。而像Alloy也要要求人力资源和财务部门严格为员工保密，所有报销事项统一命名为“员工福利”，无需写明具体原因。

Salesforce告诉自己身处德州的员工，如果想搬离德州公司愿意报销搬家费用。Uber和Lyft表示，如果平台内司机有人因反堕胎法被起诉，他们称将为司机承担法律费用。苹果公司的堕胎旅行报销将涵盖其门店销售人员。