超多美国雇主正在悄咪咪地把你的每张工资单信息共享给这家信誉扫地的信用评级公司

2022-03-23 |

上个月有一位谷歌员工在公司内部论坛上发帖爆料，他发现公司会把员工们的详细工资信息共享给Equifax。结果有美国记者一调查发现，并非只有谷歌一家这么做，将自家员工的工资信息共享给Equifax在美国雇主中非常常见，这么做的目的是为了减少雇主在招聘过程中验证应聘人基本信息、申请贷款时借贷方找雇主确认收入之类的麻烦，而这一切都是在员工不知情的情况下悄悄进行的。

经历过2017年下半年美国史上最大数据窃取案的小伙伴们，一定对Equifax不陌生，是的没错，就是那个名声不佳的Equifax。发现了这个事情之后，信息被这样悄咪咪共享出去的受影响雇员的疑问是：我的信息交给曾经在数据安全问题上栽了大跟头的Equifax安全吗？？？

Equifax是美国三大消费信用报告机构之一，作为三大信贷机构中资历最长的老大哥，这家公司手里掌握着全球超过8亿消费者和超8800万个企业的海量信息。

2017年9月，Equifax宣布他们在当年7月遭受了一次大规模网络安全攻击，黑客访问了大约1.43亿Equifax美国用户的个人数据，至少有20万名用户的社安号号码、驾照、信用卡等信息被窃取，此案被称为美国史上最大数据窃取案。

这些关键的个人信息一旦被泄露，犯罪团伙就多了途径在黑市上买到这些关键信息，盗刷信用卡都算是便宜的，夸张一些用你的房产在银行进行抵押套现都是可以的。

手握大量隐私信息，但数据安全工作却如此这般脆弱被随意碾压，这起事件之后Equifax基本算是信誉扫地。

而美国雇主们还是选择和有过这种黑历史的公司继续合作、继续分享员工们的关键信息，关键在这件事上当事人一点发言权都没有。

在美国贷款买房，借贷方都会联系雇主验证收入信息，以确保这钱借出去之后能安全收回来；另外，在美国求职进入到背景调查环节，不少公司是会去查验应聘者之前工作的收入情况。而美国雇主之所以选择和Equifax合作，就是为了自己在处理这些工作时更加便利。

谷歌员工的这张帖子在公司内部引发关注后，员工们投票希望公司管理层能出面回应，谷歌的官方回应是：与Equifax共享员工信息是一种常见做法，外部人员，包括银行、信贷机构、潜在雇主只有在员工个人同意的情况下才能访问这些信息和数据，从员工利益角度出发考虑，这么做是为了为员工创造出更多控制自己数据的方式。

哦？这么做反而是为了员工好咯？！

可怎么看这笔买卖最大的受益人还是Equifax，Equifax每年通过售卖这些美国雇员数据能入账超过10亿美元。

许多美国大公司都会与HireRight、First Advantage、Sterling这几家公司合作，将招聘过程中的员工验证过程完全外包出去。这些公司可以验证正在走招聘流程的潜在未来员工所提供的信息与他们简历、面试中提供的说法一致。而上面几个公司的数据来源都是Equifax，Equifax称这些公司是他们的“分销商reseller”，仅去年一年，Equifax出售给“分销商”的价格就涨了70%-75%。