-“H-1B申请已经进入倒计时阶段了！”
-“急啥，还有好几个月才递交申请包裹呢~”
-“听说去年有个申请，原来的专业职称没定好，差点被拒签！”
-“拉倒吧，专业职称不就是你在公司担任的职位嘛！”
-“有人还因为改了专业职称，老板不得不给涨了工资！”
-“WHAT?!真假?!”
2022年这一轮抽签类H-1B申请已经进入倒计时阶段，今年移民局的网上电子注册环节将在3月1日中午正式开始。在H-1B申请准备阶段，有什么是大家容易忽略但其实是极为重要、直接影响H-1B审批结果的“知识点”呢？
今天小纽的文章就来和大家聊聊“在H-1B筹备申请阶段，有哪些关键要点一定不能忽视”~
公司职称(Job Title)可能就是出现在你名片上的一个称呼，相同职能的两个人在不同的公司，公司职称可能完全不同。
专业职称(Occupation Title)就是另外一回事了，不同公司职称的这两个人可能因为相同的学位水平、专业背景、工作内容被归类在同一个专业职称。
H-1B申请中公司职称的影响力有限，决定大事的申请时使用的专业职称；而你在公司里职位是什么由你的领导、HR确定，但在移民局那里你的专业职称，则是需要听美国劳工部的指挥。
美国劳工部的职业手册Occupational Outlook Handbook(OOH)，是移民局认定职称专业性的重要参考因素。在分析H-1B个案申请时，一旦移民局认为你的学位水平和工作内容与选择的专业职称不符，劳工部的职业手册就是他们比对的第一手资料。
例如，小纽的客人L先生他在一家建筑公司上班，公司职称是Drafter，但根据劳工部OOH的规定，该职称并不能达到H-1B申请的最低学历标准，小纽最后为其选用劳工部认证的“Designer”作为他的专业职称。
下面小纽先来分享一个真实案例，虽然最后的申请结果是不错的，但这份申请的难点是申请人的原律师完全没把确定专业职称当回事，直接导致当事人的H-1B Transfer申请差点挂掉。
做H-1B Transfer时绝非只是将H-1B首次申请材料“复制黏贴”。专业职称能否延用，是否仍被移民局接受，哪些会增加拒签风险，背后暗藏的玄机其实真不少。
U小姐当年首次申请H-1B时，她的Occupation Title是Drafter，但这个职位已经不再符合劳工部对于职业专业性的定义标准了，但受理U小姐Transfer申请的律师却完全忽略了移民局最新的官方咨询和趋势走向，结果不出意外U小姐收到了关于职位专业性(Specialty Occupation)的RFE。
收到RFE后U小姐决定更换律师，多家比对后找到小纽。
在作为Drafter的原有工作职责基础上，小纽拓展了U小姐的工作内容和范围。此处的难点在于增加的每一部分细则都需要与原来的职能息息相关，这对律师的专业程度与细致工作能力有很高要求。
虽然更换了新的专业职能，但是工作职能的大方向并没有与原先的申请相背离，只是相应增加了工作的复杂性和专业度，这样才不会引起移民局不必要的猜测和怀疑。
由于U小姐是建筑设计方向，出师之路本来就困难重重。收到RFE时忧心忡忡的U小姐，在喜获Transfer批准的消息后终于松了一口气。
很多小伙伴其实不知道，在申请H-1B时选择经验丰富的专业律师，不仅能很大程度上提升你的H-1B申请成功几率，还能用律师的超强逻辑说服雇主顺便给你加个薪。
关于H-1B的工资标准移民局是有严格要求的。在递交申请时雇主需保证在H-1B申请生效时，工资必须高于这个工作处于的地区的现行工资标准(Prevailing Wage)，不同的专业职称自然就有不同的工资标准。
小纽之前遇到过多次这样的情况，由于申请人的专业职称要求的薪资水平较高，他们的薪资水平还达不到现行工资标准，经过小纽反复与雇主沟通、解释，雇主最后直接给申请人涨薪的情况不在少数。
这种猝不及防的加薪，
你想不想也来体验一番？
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看看你是否也有机会喜迎直接涨薪~
对于专业职称的重视，源于小纽在日积月累的H-1B申请办理中总结出来的经验。近年来，小纽接触的比较多的专业职能领域大部分还是与眼下比较流行的留学生专业有关，比如Financial Analyst、Accountant、Architect等等都是申请比例较高的专业职称。
为了在选择专业职称时力求精准，打一场有准备的仗，现在理解这些申请要点为时不晚~
看完今天小纽的文章，你对今年H-1B申请还有什么问题？欢迎在文末留言区给小纽留言，与其他小伙伴互动~
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2022-02-22 | 2022年H-1B申请，移民局在这个关键问题上早已打好埋伏