在美国除了科技巨头之外，还有哪些公司愿意扎堆为员工申请H-1B？

2021-12-29 |

结束了移民申请相对困难的川普时代，H-1B批准率在2021财年比起前几个财年有了大幅回升，2021财年前三季度的H-1B批准率已经来到历史高位，批准率高达97%。

在这样的大好形势之下，唯一遗憾的是当前全世界依然笼罩在新冠疫情的阴影之中，那么对于在这种情况下毕业的留学生们来说，除了像谷歌、苹果、脸书、亚马逊这样的传统H-1B大户之外，还有什么样的去处能大几率为留学生解决身份问题呢？

比起相对制度更加完(fan)善(suo)的知名、传统、大企业，小型、新兴的创业公司(Startup)不仅更灵活、而且更具冒险精神，虽然在H-1B申请数量上没法和大企业相比，但创业公司一直都有支持H-1B申请的传统。

每年找小纽咨询在美国创业的小伙伴都非常多，从小纽每年经手的H-1B工作签证的申请中也能看到这样一种趋势：留学生在美就业选择越来越多元化，投行、四大、500强等知名大型企业的光环在逐渐减弱，有相当一部分留美毕业生选择加入初创公司、甚至自己创业。

前段时间，为了了解美国移民政策如何影响高技能人才选择工作场所，康奈尔大学联合加州大学圣地亚哥分校专门进行了一次统计，他们研究了来自美国39所一流研究型大学的2,300多名科学、工程博士生的就业方向。

研究对象中即有美国公民也有外国留学生，尽管比起美国本土博士生，外国留学生们表现出更强烈的加入创业公司的兴趣，但实际上有16%的美国本土博士生毕业后选择加入创业公司，只有7%的需要工作签证的留学生加入了创业公司。

大家的疑虑并不是空穴来风，那创业公司申请H-1B的能力到底如何呢？

移民局其实没有对公司最低运营收入或雇员人数作出具体要求，即使是初创公司，一般只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：

公司是美国实体，并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的；
雇主提供的是真实的职位，你的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；
公司有财力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。

但是除了审查H-1B的申请能力之外，在你决定投身于一家初创公司前，你应该做足功课，利用能搜集到的所有资料对这家初创公司进行一个针对内部的组织分析，能够初步回答以下这些问题：

这家公司提供什么产品/服务？

这家公司现有的架构是什么？

目前的产品/服务表现如何？

目前公司内部存在什么需要克服的

困难和障碍？

通过其在媒体可见度如何？

社会评价/公众态度如何？

业内评价/公司口碑如何？

搜索公司相关的新闻和公关稿，探查公司的资金来源、是否已有融资。如果你想加入的公司已经幸运地拥有了来自第一阶梯投资人或投资机构的背书，换言之已有权威帮你做了尽职调查，那么你就可以略微安心了。

虽然不能绝对地说这家公司在未来完全不会“扑街”，但从另一个意义上来说，该公司比起其他野生初创公司的发展风险已经降低许多。当然，千万别忘了要初步判断一下公司的创始人到底是异想天开的梦想家，还是值得你“冒险追随”的潜力股哟。

初创公司是否有合格的资质申请H-1B，这种疑问并不是员工才有，负责任的创业公司雇主们在给员工做出承诺之前应该做到心中有数，这样才不会等真到递交H-1B申请时才傻眼尴尬。

简单来说初创公司只要越正规、越成功、越有钱，为员工成功申请工作签证的几率就越高，公司银行账户里钱要足够支付员工的薪水、保证公司正常的商业运营。

对于大公司来说，稳定的现金流是证明公司有能力支付员工薪水的重要标志，然而对于一开始很难有进项、一般都在烧钱的初创公司来说这一点就有难度了，但如果有风投进来就能弥补这方面的不足。

初创公司虽然有机会为雇员申请H-1B，但如果为公司创始人/老板申请H-1B则是另一回事了。

自己开公司，理论上满足一定条件是可以申请H-1B的：你需要证明你的工作是由他人管控的。但如果你是唯一的老板或者股东，是无法申请H-1B的。

因为在H-1B申请过程中，其实雇主才是申请人，外籍员工是受益人，H-1B申请不能由受益人自己提交。但是如果可以证明公司的董事会、股东、投资人或其他人员具有管控你工作的权利，也就是拥有雇佣、解雇、决定你薪资、工作时长的权利，那么就可以申请H-1B。

为了方便大家能够尽早出击，小纽特别准备了“2022年H-1B申请季Early Bird优惠活动”，具体活动详情大家可以致电800-685-6947或微信id: asknyis8小助手进行了解，由小纽为你做一份H-1B申请免费评估~

看完今天小纽的文章，

你对2022年H-1B申请还有什么问题？

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