2021-06-30 | H-1B万一被裁员,如何最短时间内回血保住合法身份?

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H-1B万一被裁员,如何最短时间内回血保住合法身份?

2021-06-30 |

 

美国就业市场经过新冠疫情一年多的折磨最近不断回暖,但对于在美国工作还要受身份限制的外籍人士来说,有件大事不得不提防:那就是“被裁员”。

 

对于必须要有合法身份才能留在美国的外国人一旦失去了身份,就可能会面临着立即离境的棘手问题每一个被裁员的小伙伴此时都是急火攻心,面对这样突如其来的变故,你需要如何应对?

 

美国移民局规定,失业的H-1B、O-1、L-1等工作签证持有者有60天的宽限期Grace Period。60天的时间,说长不长,说短也不算太短,这时候对大家应对激变的考验就开始了,60天内如何做好规划、适应改变非常关键!

 

 

找新工作

 

如果能够在失业之后火速拿下新offer换工作,由新的雇主申请H-1B Transfer,那么这确实是最完美的解决办法。

 

只要新的雇主为你提交了申请且你在60天内收到了移民局的受理收据,那么这段失业经历只是虚惊一场丰富了你人生阅历而已。

 

去年开始的这次新冠疫情成为了换工作最大的障碍。很多即使受疫情冲击小的行业或公司即使没有裁员,但招聘工作都暂时停止,在大环境不好的情况下要在60天内完成筛选工作、投简历、几轮面试、拿下offer、准备申请材料寄出包裹,这挑战也是挺艰巨的...

 

 

一般在换工作时我们都会推荐大家使用移民局的PP加急服务(Premium Processing),缴纳$2,500后可以在15个工作日之内拿到审批结果。

 

有的小伙伴听闻过拿到H-1B Transfer的申请收据后就可以去新雇主那里上班了,但最好还是建议大家在拿到获批通知书之后再开始为新雇主工作,因为以现在移民局严格审查H-1B的常态看,很难预计这份transfer申请可能会遇到什么幺蛾子。

 

这里小纽想提示大家一点:

因为有了60天Grace Period的规定,

就一定要格外注意这个时间点!

 

 

如果是在失业的第61天才收到USCIS的收据那么就建议先离开美国、前往海外的美国使领馆申请H-1签证再返回美国了。

 

理论上移民局不一定会要求申请人离境激活这份H-1B,但如果遇到非常严格的移民官,一旦发现申请是在60天之后才递交的,那么这位申请人就会留下一段“非法滞留”的黑历史了。

 

但当前一旦离境在想申请新的签证重返美国也是难度很大。

 

如果是在失业的第60天内已经收到USCIS的收据即使60天之后还没有拿到H-1B获准通知,也可以在美国境内等待申请结果,除非最后这份申请被拒批,那申请人就应该火速离境了。

 

另外要注意,针对同一个雇主来说,失业后60天的宽限期只能用1次;但针对不同的雇主,每次失业后都会有60天的宽限期。

 

 

换身份

 

很多时候生活的轨迹并不会完全按照我们的意志发展下去,所以如果60天之内没有找到一个愿意雇佣你、且为你提供H-1B的新雇主怎么办?

 

面对这种情况大家也不要着急,因为H-1B签证抽到之后是有6年有效期,并且这个有效期不会因为你失业或者离境而“消失”。等于说你抽到的H-1B就属于你了,即使你离开美国、只要之后能找到新的雇主愿意为你提供H-1B,你可以省去抽签环节、继续使用之前没有用完的H-1B的

 

现实中我们遇到过很多小伙伴,都在曾经有过一份有效H-1B的情况下离开美国,之后再次在美国找到新雇主又拿着H-1B回来的经历,所以“曲线返美”也绝对可行

 

 

即使在这60天宽限期内找不到合适的新工作,大家仍有两条选项,而选择走其中哪一条的鉴别方法也非常简单粗暴:

 

如果你有一位拥有独立身份的配偶,

那就立即申请转换为配偶签证

 

如果配偶有在美的独立身份,那么事情会好办很多。你可以在美国境内申请转换成为配偶的家属身份,继续留在美国找工作。找到新工作之后,只要请新雇主再为你提交H-1B申请就行。

 

如果你还没结婚,

那么可以申请境内身份转换,

比如B-2旅游签证或F-1学生签证

 

递交了身份转换申请后,申请人可以继续留在美国找新的工作,如果有雇主愿意雇佣你,仍然可以为你提出H-1B申请。身份转换与新的H-1B申请是两个独立的申请,不会互相影响。

 

需要注意的是,如果在身份转换pending期间新雇主为你提交了H-1B申请,通常需要获批后离开美国去使馆面签H-1签证,回来美国后才可以开始工作。

 

 

划重点

 

最后,再来带大家回顾几个H-1B失业之后的经典问答!

 

01)提问:60天宽限期到底从什么时候开始计算?

 

答:从收到最后一个Pay Stub开始计算。举个例子:假如你是20号被裁员,但你最后一张Pay Stub上标注的日期是30号的话,那么60天是从30号开始计算的。

 

02)提问:如果我不是被裁员了,而是自己辞职的话也可以享受这个失业60天宽限期吗?

 

答:是的。60天宽限期的条例并没有特殊区分主动辞职与被动裁员,因此,即使你是主动辞职,60天的宽限期对你也同样有效。

 

03) 提问:如果我的工作签证申请没有通过是不是也有60天宽限期呢?

 

答:没有。这60天宽限期只适用于雇佣关系早于工作签证有效期结束的情况。

 

04)提问:如果H-1B持有者开始进入60天宽限期了,那么相应的H-4签证持有者还能工作吗

 

答:保险起见,最好是不要工作。理论上来说,在60天宽限期内,H-1B还是在有效身份期内,所以相应地,H-4持有者也是在有效身份期内,因此H-4持有者可以合法工作。但是!USCIS也明确指出,H-1B持有者在60天宽限期内不能工作,但却没有规定说H-4持有者的情况,因此这是一个”灰色地带“。但我们还是建议H-4最好是可以停止工作,或者是跟移民律师确认过再做决定。

 

05)提问:移民局是否有权利取消或缩减60天宽限期吗

 

回答:是的,移民局是有这样的权限的。移民局会根据不同申请人的具体情况进行个案判定,其中常见的理由包括申请人有非法雇佣、欺诈或其他犯罪行为。

 

 

最后再说一种情况,如果是今年正在申请H-1B的同学收到雇主通知,不管接下来中签与否公司都将不再继续申请这份H-1B了,这对于OPT即将到期的同学来说情况也很严峻。

 

大家的选择也并不多,要么可以和雇主商量还是继续申请,等10月1日生效后尽快办理transfer;或者现在可以就计划一下OPT一旦到期怎么办,例如可以继续回学校读书、申请CPT等;或者做回国打算。

 

说了这么多,还是希望大家在遇到突然裁员不要自乱阵脚,可以镇定下来理顺自己的思路,尽早规划好自己的应对方案!

 

面对危机你是否有相关的经验想和大家分享?欢迎在文末留言区与小纽留言互动。

 

 

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