△截图来源于washingtonpost，版权属于原作者
超过一半的美国成年人已经完成了两支新冠疫苗接种，美国许多雇主已经开始准备在今年夏天重开办公室。虽然疫情已经好转很多，接种人数也在不断上升，但经过了一年多新冠疫情的洗礼，全面重返办公室还是会让人有点心生恐惧。
现在仍然有不少美国人对是否接种疫苗犹豫不决，于是在大家都需要重返办公室时，如何确保员工健康和安全的这个烫手山药就被丢到了雇主手中。如果雇主希望员工全部返回办公室工作，雇主是否能强制要求员工接种疫苗？如果有员工不愿意接种疫苗，雇主会因此开除这样的员工吗？
联邦法律层面并没有针对这类问题的规定，原本美国疾病控制和预防中心CDC表示，此事取决于各家企业自身、各州或其他地方法律。
但就在最近，美国平等就业机会委员会EEOC给出了最新指导意见：雇主有权提出此类要求！该指导意见称，美国雇主可以要求所有进入工作场所的员工接种新冠疫苗，不过它们需要为那些因残疾或宗教信仰而未接种疫苗的人作出合理的安排。
雇主是否能强制员工接种疫苗，这并不是一个2021年才出现的新课题。
以联邦机构为例，联邦雇主是有权力强制要求雇员接种流感疫苗或其他疫苗，但也允许员工在特定情况下申请豁免例外，员工仍然可以通过医疗健康、宗教信仰等原因选择不接种疫苗的同时保住工作。
根据美国退休人员协会的说法，美国许多长期护理经营机构已经开始强制要求员工接种疫苗，不接种疫苗的员工可能会工作不保。
该组织报道，在科罗拉多州、新泽西州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州经营着22家护理机构的Juniper Communities几个月之前就已经定下了强制接种规定。在美国和加拿大经营着200多家护理机构的Atria Senior Living，也在今年1月也出台了相似内部规定。
这些长期护理机构都规定了什么日期之前雇员必须接种疫苗，如果在该日期之前不能完成接种就会失业。截至目前为止，这几家长期护理机构员工的疫苗接种率已经高达95%以上。
不过大多数美国雇主还是采取鼓励、而不是强制接种的态度。
几个月来，许多公司试图劝导员工接种新冠疫苗。一些公司拿出现金、假期和其他奖励来员工鼓励接种，公司高管们也通过员工大会和内部备忘录呼吁员工接种疫苗。
Kroger、Target和Petco等雇主依靠金钱奖励和其他福利来让原本不愿意的员工接种疫苗，各州也开始推出激励措施和奖品，以鼓励更多美国人接种疫苗。
最近，一些公司劝说工作的语气变得更加坚定和紧迫，虽然公司还没有直接命令员工必须接种疫苗，但许多雇主已要求员工报告他们的疫苗接种状态，或者正在实施限制未接种疫苗员工活动的政策。
与前几个月美国第一波推动疫苗接种的举措不同，最新的疫苗接种推动措施主要涉及银行、律师事务所和在公司工作的专业人士。第一波疫苗接种推动工作更侧重于让零售商、医院和航空公司的一线员工和重要工作人员接种。一些公司表示，它们希望能够在全面重新开放办公室之前保证大多数员工都接种了疫苗。
高盛集团上周要求公司美国员工在一个内部门户网站上申报他们是否接种了疫苗，高盛并没有强制要求员工接种疫苗，但公司告诉员工，已登记状态、完全接种疫苗的员工可以不戴口罩在办公室工作。其他人除了在自己的办公桌前外，仍然必须始终佩戴口罩。
包括摩根士丹利和富国银行在内的另一些银行，已要求员工自愿登记他们的疫苗接种状态。
在许多公司，员工是否接种疫苗可能决定他们何时能重新进入办公室和园区。科技巨头Salesforce最初将邀请已披露自己完全接种疫苗状态的员工回到旧金山和纽约等地的办公室，每次约100人一组。尽管高管们最近几个月一直在鼓励员工接种疫苗，但Salesforce避免了对接种做出强制要求的做法。
如果你也排斥接种新冠疫苗、或者对是否接种犹豫不决、或者还对第一批疫苗持观望态度，那这个问题的答案你可能会不太喜欢。是的，很大几率你的雇主是可以强制要求你接种新冠疫苗的。
以前你可能多少听闻过西方国家流传的一些关于接种疫苗的迷思传言，所以关于“强制性接种疫苗”的问题早在美国司法界有所讨论，美国职业安全与健康管理局OSHA的立场是：美国雇主可以合法要求其雇员接种疫苗，但也有特殊情况。
比如OSHA警告说，如果员工因为认为自己接种可能会引起不良反应而拒绝接种疫苗，法律可能会保护他们免受报复，如此就会让执行强制接种疫苗变得非常困难。
美国平等就业机会委员会EEOC也确认，如果员工患有残疾、或其宗教信仰、习俗不允许他们接种疫苗，这类人群是可以要求获得强制接种疫苗豁免权的，除非雇主可以证明该雇员不接受接种会对公司造成“过分困难”(undue hardship)。
什么是“过分困难”？这是指该员工不接受接种不仅会在最小程度上损害企业的运营，可能会为企业招致“巨大的困难或经济支出”。
所以其实美国法律对雇主、雇员双方的利益都有保障，最后如何判定还需要具体情况具体分析。员工一方可以以健康原因、宗教信仰原因提出不接受疫苗接种，但雇主也可能会以“会对公司造成过分困难”为由不接受你的豁免申请。比如公司可能会认为没有接种疫苗的雇员会对自己的客户构成健康威胁，如果公司不能接受该员工远程工作，这就会导致雇主宣称“过分困难”。
不过看到这里大家也不用太过忧虑，虽然雇主可以要求雇员强制接种，但相信大多数雇主并不会急于这样操作，毕竟一强制很容易引发矛盾影响雇佣关系，再加上任何雇主都不想招致不必要的安全隐患让自己陷入困境。
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2021-06-18 | 越来越多美国雇主要求雇员上报疫苗接种状况，雇主是否能强迫员工们接种疫苗？