2021-03-05 | 资深识谎专家揭秘:面试不过是一场骗局,求职者和面试官谁更道高一尺魔高一丈?

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资深识谎专家揭秘:面试不过是一场骗局,求职者和面试官谁更道高一尺魔高一丈?

2021-03-05 |

 

话说临近毕业季,当前很多同学正忙着投简历求职,另外随着疫情不断好转美国经济复苏,已经在职的小伙伴们也会在今年有更多的跳槽机会。无论是寻觅自己的第一份工作,还是为自己寻找更好的职业发展,面试都是整个求职过程中至关重要的一个环节。

 

面试中求职者和雇主双方都要向对方展示自己最好的一面,为了博得对方好感、成功搞定面试,大家难免都要修饰美化一下自己,最近《华尔街日报》进行了一项职场调研甚至得出了一个惊人结论:求职面试就是一场骗局!


今天小纽就来和大家分享这篇文章,咱们一起来看看面试中的那些不可言说的秘密吧。

 

 

 

求职者的“谎言”

 

从小随着社交能力的发展,我们会很习惯说一些善意的谎言,马萨诸塞大学阿默斯特分校的心理学及脑科学教授Robert Feldman指出,求职面试其实就是这种情况的延伸,只不过谎话被戳穿时的代价会更高。

 

在Feldman教授看来,面试这种场景几乎就是为了鼓励说谎而设计的,应聘者必须展示他们最好的一面,而雇主则要把工作推销出去。


一项研究发现,人们在求职过程中会夸大或歪曲各种事情,无论是之前的工作职责,还是离职原因,没什么人会100%还原事实。当然谎言程度也不尽相同,有略微夸张的时候,也有胡编乱造的例子。

 

 

 

一场面试平均几个谎言?

 

逢迎别人也是说谎的一种方式。面试的时候应聘者想与面试官套近乎,让自己更讨喜,或是想与面试官有更多的相似之处。听到并不好笑的笑话,人们也会装作好笑的样子,有时还会编造一些自己的兴趣来迎合面试官的喜好。

 

Feldman教授的研究显示,在10-15分钟的面试中,求职者平均会说谎两到三次。当我们平时在生活中遇到一个之前不认识的人时,我们说的谎话差不多也是这个次数。


通常来说我们说谎有两种方式一是关于自己的谎话,夸大自己的能力和成就;另一种是关于别人的谎话,夸大我们对他们的好感。这两种情况中,第一种在男性中更为常见,女性则是第二种。

 

 

 

面试中的“套路”

 

求职者还会在性格测试中调整答案,以便让自己看起来更符合招聘公司的需求。例如,如果应聘的企业看重激烈的竞争文化,他们会弱化自己身上谦卑的特点,让自己看上去不像是喜欢讨好别人的样子。

 

在加拿大圭尔夫大学(University of Guelph)研究人员2019年发表的论文中,参与调查的775名受访者无一例外地承认,面试过程中他们至少会在一个问题上夸大其词或是有所隐瞒

 

比起捏造细节的人,有胆编造整个故事的人倒没那么多。研究人员估计,大概有80%的人会对自己的经历“润色”,而20%-30%的人会干出“文凭造假”这样的事。

 

 

 

缺少工作经验如何应对?

 

哪些人更容易在面试时直接说谎呢?研究表明可能是那些把世界看成一个竞技场、人人都要去争夺资源的人,那些没什么责任心的人,那些性格中有阴暗面的人——自恋、信奉权术、有精神障碍的人,他们在面试中更容易撒谎。

 

研究人员指出,较为年轻的应聘者往往更容易说谎,这或许是因为在回答面试官的问题时,他们可以借鉴的实际经验要少一些。


对于年轻的应聘者应该注意如实表达自己的能力。你最不想看到的就是,你曾自称在某个方面很厉害,结果却应付不来。如果不是有太多经验,你可以重点介绍自己学过的东西,或是通过课程项目、志愿者活动这样的经历掌握的“软技能”,比如时间管理、人际沟通和奉献精神等等。

 

 

 

关于简历

 

有时简历本身就是谎言的重灾区。但简历中或许可以有一些合情合理的“遗漏”。比如有时为了保险起见,简历中可以不提你的毕业年份或住址,以免引起偏见。你不想因为自己的年龄,或是因为住在另一个城市而与一份工作失之交臂,这么做绝对属于公平的范畴。


对于简历上的“瑕疵”部分,不管是难看的分数,还是那段待业的日子,应聘者往往会尽量回避这方面的讨论。他们也许会将问题怪罪到别人身上,比如归罪之前的上司,或者干脆转移话题。

 

 

识破面试官的谎言

 

每一位面试官都信誓旦旦地宣称他们的企业文化非常棒。企业通常会精心挑选面试官,选出最能调动气氛的“啦啦队长”与应聘者会面。面试官也需要在面试过程中给自己打气,表现出一幅他自己就来对了地方的样子。

 

如果团队的招聘进度已经拖了很久,尤其是如果急于找人来填补空缺,希望减轻团队成员自己的工作量,这种情况下招聘经理轻而易举就能向求职者掩盖这个事实。如果遇到这种情况,探究人员建议,应聘者可以问一些更具体的问题,从中了解企业文化。

 

例如:最近的两次团建活动是什么?CEO与整个公司的沟通方式是怎样的?这样的提问都需要面试官给出具体回答。

 

 

研究人员还建议求职者采用“先扬后抑”的方式,先让面试官回答一些正面的问题,例如你们的员工最喜欢企业文化中的哪一点?然后再提出相对负面的问题,因为理论上如果先让别人谈好的方面,再让他们谈不好的地方时,他们会更加客观。

 

对于面试官给出的承诺要多留个心眼,尤其是他们试图劝说你接受这份工作时。比如可能面试官信誓旦旦地说他们的员工会晋升得很快,但实际上公司晋升机会可能少得可怜,一旦入职可能今后很多年都将原地踏步。

 

不过这种谎言日后会让雇主自食其果。认清现实后,新员工变得牢骚满腹,最终会向同事吐槽,而那些曾得到类似承诺、但从未获得加薪或升职的员工也会倍感失望,他们意识到自己也遭遇了同样的谎言,最后企业士气锐减。

 

 

不过面试中的谎言或许都徒劳无功,说谎实际上并不能帮你得到一份工作。即使通过谎言拿到了工作,日后你也可能会得到一个并不适合你的岗位。当你的工作也将一塌糊涂,同事和老板也会对你的表现提出质疑。

 

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