2020-06-24 |平均40%+的H-1B遭遇RFE如何应对?现在回复是否值得花钱办加急?

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平均40%+的H-1B遭遇RFE如何应对?现在回复是否值得花钱办加急?

2020-06-24 |

 

还有一周的时间本轮抽签类H-1B申请包裹的提交期限就要到了,这几个月里有小伙伴顺利收获了H-1B获批喜讯,也有同学遭遇了RFE

 

这几年H-1B申请被RFE的几率一直都很高,官方公布的数据显示自2019年以来H-1B RFE率平均高达40%以上

 

但即使遇到RFE大家也不必悲观,一定要请雇主配合好律师的后续工作,在规定时间内回复RFE,毕竟H-1B RFE之后的获批率也在65%以上哟。


今天小纽的文章就要和大家一起来讨论几个H-1B申请中中招率超高的RFE类别,由于这几年RFE频率激增移民局也收到了很多不满意见,所以他们偶尔也会出具“官方指导意见”提醒申请人不要犯以下这些高频问题,同时也算是给出了应对思路。

 

 

回复RFE是否需要办理加急?

 

在介绍常见RFE之前,先来说一下回复RFE是否需要办理PP加急的问题

 

PP加急服务(Premium Processing Service),只要申请人缴纳$1,440美金服务费,移民局就承诺在15个自然日(calendar day)内给出审理结果


不过15个自然日内拿到的不一定是最终结果,比如获准通知(approval notice)、拒绝通知(denial notice),还有可能得到否决意向通知(notice of intent to deny/NOID)、要求再次提交补充材料(RFE)、进行签证欺诈或提供不实果材料/陈述的调查(investigation for fraud or misrepresentation)等。如申请者拿到了RFE或者否决意向通知,在移民局收到申请人的回应后,还有额外的15天去处理申请。

 

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△截图来源于移民局官网,版权属于原作者

原本6月距离10月1日H-1B申请的日子还有几个月,感觉时间比较充裕,但移民局最近在闹很严重的“钱荒”,向国会申请12亿美金的一次性灾难救济拨款,以用于当前和2021财年前几个月的经济支出。

 

移民局预计截止到今年9月30日本财年结束时,他们今年的收入会比之前暴跌60%以上,而他们当前的储备资金在今年夏天就会用光,到时候连员工工资都发不出来了。


一个多月过去了国会迟迟没有批签,最近移民局催得更急了,称如果国会再不给钱从8月开始就将有1.3万移民局雇员只能停薪留职家里蹲了,停薪留职时间可能是30天或者更久

 

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△截图来源于华盛顿邮报,版权属于原作者

移民局一共有2万人左右员工,1.3万停止工作势必会对包括H-1B在内的各类移民申请造成很大影响

 

当然这是我们最最最不愿意看到的局面,但为了防止出现这个最糟糕的情况,如果你希望在10月1日之前拿到H-1B获批通知、不耽误未来工作,建议大家可以酌情考虑办理PP加急。

 

下面我们一起来看几个RFE高频问题吧!

 

#1 职位专业性

Specialty Occupation

 

职位专业性要求受益人在某一领域上具备高度的理论和实践知识,并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位,或同等学历。

 

然而

材料数量准备得越多并不代表工作职能越复杂

工作内容涵盖面广并不代表职位的专业度越高

 

职位专业性已经连续几年成为RFE最高频质疑点。移民局明确表示,对于职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关,还得和受益人的学业背景联系起来

 

为什么这个职位够专业?

因为该职位需要本科及以上的员工来胜任

 

为什么这个员工符合专业要求?

因为TA有相对应的学业背景作为辅助支撑


但是,为了减少申请被RFE的几率,许多专业律师会设法满足移民局针对“职位专业性”的所有要求,尽管移民局的官方规定只要求满足以下四条规定之一即可:

 

  • 雇主对于所提供的职位的最低学历要求是本科或更高学位,或同等学历

  • 相同行业对这一相同职位的普遍学历要求是本科以上

  • 雇主历来对于该职位的学历要求是本科以上

  • 工作内容专业复杂, 只有具备本科学历或以上的申请人才能够胜任

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△截图来自于移民局官网,版权属于原作者

因此,申请人在准备职位专业性的材料时,为向移民官充分证明受益人的资质,可用”滴水不漏“的方式满足移民局对于职位专业性的各项要求


但是也得小心以防弄巧成拙,比如“相同行业对这一相同职位的普遍学历要求是本科以上”这一条规定,雇主做类比的公司是否与本公司行业相同?规模相仿?是否拿不同公司的同一岗位作比较?然而,这些都是移民官在申请包裹中常见的错误。

 

#2 真实的雇佣关系

Employer-Employee Relationship

 

如果出现需要外派到第三方工作的情况

务必重点加固这方面的申请材料

 

证明和雇主保持真实可靠的雇佣关系看似并不是什么难题,但却让许多需要短期或长期在第三方工作的小伙伴在这里栽了跟头。


针对雇佣关系的解读,移民局在2010年发布的行政备忘录特意申明,想要证明雇佣关系,申请人得充分证明该申请人(雇主)对于受益人(雇员)的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权

 

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△截图来源于移民局官网,版权属于原作者

即使是看似岌岌可危的“长期在第三方工作”情况,

移民局也不是不通情达理

 

如果申请人与客户公司签订合同,需要委派担任软件开发师的受益人长期在客户公司工作。尽管受益人在第三方工作,但是受益人仍向受聘于雇主的经理做一周报告,由雇主支付酬薪,享受雇主发放的员工福利。

 

这样的雇佣关系经移民局官方认证符合其对于“真实可靠的雇佣关系”的定义。

 

#3 职位必要性

Availability of Work

移民局怕大家“没活儿干”

 

一般获批的H-1B申请都有首轮长达三年的有效期,有了专业性较强的职位、证明了真实可靠的雇佣关系,移民局总还是有操不完的心。

 

受益人在未来的三年内是否有足够的工作量?

公司发展势头是否良好、未来发展空间如何?

会不会出现半途裁员的“极端”情况?

 

一般遇到这样的RFE,小纽都会建议受益人尽可能地提供与自己工作职责和内容息息相关的Work Sample,以及其他相关材料说明公司良好的运营状况,打消移民局的顾虑和担忧。除了提供专业性强的Work Sample证明职位专业复杂,还可附上与公司业务紧密相关的材料:公司业务多发展好,证明工作量大;和公司主要业务相关,证明工作专业度高。


此举不光“二次证明”了职位的专业性,还能辅助支撑公司的业务能力强具有广阔的发展前景

 

#4 员工资质

Beneficiary Qualifications

 

职位专业性质疑的是,受益人所在岗位是否够专业,是否需要一个具备本科学历以上的人来完成该工作;员工资质的评判标准则是,所学的专业是否和目前所从事岗位、所在领域密切相关

 

我本科有一门课程与现在的工作岗位密切相关,可以吗?

 

那么这位同学则充分展示了自己关于“员工资质”的不充分性

 

一门课程,谈何专业性?


如果本科或研究生所选专业比较宽泛,就需要好好和律师团队研究一下曾学过的专业课程和成绩单,想方设法将所学的专业知识与现在的就职岗位联系起来,向移民局证明“所学”达到了”致用“的最终目的

 

#5 其他常见“毛病”

 

除了上述详尽分析的常见RFE理由之外,移民局也还罗列出了一些常见错误类型,这其中包括:

 

  • 维持合法身份(Maintenance of Status)

  • LCA与申请信息不对称(LCA Corresponds to Petition)

  • 超过六年限期申请H-1B延期(AC21 and Six Year Limit)

  • 在第三方工作的行程单(Itinerary)

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△截图来源于移民局官网,版权属于原作者

 

 

 

看完了小纽今天的文章,你是否还对准备H-1B RFE有什么疑问?或者如果你需要一支优秀的法律团队为你搞定美国移民申请,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!

 

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