2020-06-02 |有没有被写入限制移民行政令还不清楚,H-1B们暂时盼来了两条利好

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有没有被写入限制移民行政令还不清楚,H-1B们暂时盼来了两条利好

2020-06-02 |

话说一转眼本轮H-1B开始递交申请包裹已经过去两个月了,虽然所有人都担心“新冠疫情+全新的申请流程”会导致本轮H-1B审批效率大大降低,但总体上移民局这次表现还不错

 

小纽从4月底就开始陆续收到本轮抽签类H-1B的获批喜讯,另外疫情期间递交出去的H-1B transfer、H-1B延期的获批速度也都普遍没有被拖延。

 

自从4月22日川普颁布“暂时限制移民行政令”以来,H-1B们非常关心自己是否会成为“恢复美国就业率的牺牲品”。业内人士一致认定川普政权会在近期推出扩大版行政令,但这把悬着的大刀迟迟没有落下。


所以最近H-1B审批怎么样了?

 

 

H-1B加急办不办?

 

最近有关美国工作签证、移民申请世界里发生了很多事情,也引发了很多预测、猜想,没有什么时期比现在大家更应该为自己的合法身份早做计划

 

正常情况下如果有人问小纽“应不应该申请H-1B时办加急”,我们都会把是否办理的利弊都分析给大家,但最近有关H-1B未来命运的不确定性太多,加急也许是一条利好。

 

加急的好处不言而喻:

快速知道审批结果,可以安心。

 

加急的坏处除了贵只有一个:

万一申请被拒可能得计划外提前离场

 

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PP加急服务(Premium Processing Service),是移民局针对一些特定的申请项目提供加急服务,其中就包括H-1B申请。使用此服务申请人缴纳$1,440美金服务费,移民局就承诺在15个自然日(calendar day)内可以给出审理结果

 

不过15个自然日内拿到的不一定是最终结果,有可能收到的结果包括:

 

获准通知(approval notice)、拒绝通知(denial notice),还有可能得到否决意向通知(notice of intent to deny/NOID)、要求提交补充材料(RFE)、进行签证欺诈或提供不实材料/陈述的调查(investigation for fraud or misrepresentation)等。如果申请者拿到了RFE或者否决意向通知,在移民局收到申请人的回应后,还需要额外的15天再次审核申请。

 

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△i-907表格截图,版权属于原作者

 

今年3月中旬移民局通知,暂停接收今年这一轮抽签类H-1B的PP加急申请。当时计划不会晚于今年5月27日恢复受理针对“境内身份转换”(change of status)的申请,不会晚于6月29日恢复受理针对“在境外使领馆申请H-1签证入境激活”(consular processing)的申请。

 

连续多年移民局都会在当年H-1B抽签开始前临时叫停加急服务,以此作为手段调整内部工作节奏、希望避免出现当年H-1B申请积压问题。

 

5月29日移民局通知,将从6月开始逐步恢复PP加急服务

 

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△截图来源于移民局官网,版权属于原作者

 

从6月1日起:

 

移民局将开始接受职业移民I-140的PP加急服务;

 

从6月8日起:

 

移民局将开始接受在6月8日之前提交的、正在审核pending中的免抽签类H-1B的加急申请;

 

以及6月8日之前提交的、正在审核pending中的除H-1B以外的其他I-129的加急申请;

 

从6月15日起:

 

开始接受6月8日之后提交的免抽签类H-1B的PP加急申请,以及从6月15日开始与I-129表格一起提交的免抽签类H-1B加急申请;

 

从6月22日起:

 

开始全面恢复所有I-129表格的PP加急服务,其中包括今年这轮抽签类H-1B的加急申请

 

以往办理加急的原因有很多:比如想早点有审批结果可以安心,或者有的申请人想获批以后回国等10月1日再签证回来,或者想避免出现10月1日OPT过期H-1B还未获批的情况。

 

今年的情况实在太复杂:受疫情影响美国驻海外使馆的签证业务尚未恢复;移民行政令扩大版中是否会限制新审批或新入境的H-1B还属未知;再加上川普已经宣布将限制部分中国留学生,与受限院校有关联的F-1再转H-1B会受多大牵连...

 

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这么多不确定因素交织在一起,是否6月22日加急一恢复就需要立即递交申请,建议大家权衡利弊、和你的申请律师做好沟通。


大家需要注意的是加急服务并不会对审批结果有任何影响,有影响的仅仅是知晓审批结果的时长而已。

 

 

放宽对第三方派遣类H-1B审核

 

另外就在5月底,移民局与ITServe商业联盟在法庭达成和解,推翻了移民局沿用了10年之久专门限制第三方派遣人员“雇主与H-1B签证是持有人关系”的限制政策

 

2010年1月移民局颁布了Neufeld备忘录,该备忘录中对H-1B派遣员工与雇主关系有很大影响,大大限制了IT或工程类咨询公司聘用H-1B时常见的EVC关系。


H-1B雇主在为外籍员工申请H-1B后,这位外籍员工将被短期派往客户端工作,这里就涉及了雇主(Employer)、短期签约聘用该员工的公司(Vendor)、以及最终客户(Client)三方关系。

 

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△截图来源于移民局文件,版权属于原作者

这种关系下,H-1B员工经常会被派往终端客户制定的办公场所,这样他们的工作地点就与当时提出申请H-1B的雇主的办公地点不一致,这在移民局审理H-1B申请时被认定为问题。

 

于是2010年的Neufeld备忘录提高了终端客户证明信(the end-client letter)的重要性。证明信中要证明H-1B雇主和雇员之间存在真实有效的雇佣关系,雇主需要维持对H-1B雇员日常工作的控制权

 

这样的限制自然给咨询企业申请H-1B时造成了不小影响,这在利益受损方眼中看来这就是移民局在搞双标。加上川普上台后H-1B审批格外严苛,光是“雇主-雇员关系”这一条就让IT外包、IT咨询行业H-1B申请率严重下滑。


于是ITServe商业联盟一纸诉状将移民局告上法庭,近期审理本案的法官裁定移民局的Neufeld备忘录不合法,目前移民局已经和原告达成和解协议。

 

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△截图来源于法庭文件,版权属于原作者

法官裁定此案之后,移民局对第三方派遣类员工的H-1B申请将一定程度上放宽,这对在IT咨询、外包公司工作的外国人来说无疑是一条利好。

 

但“雇主-雇员关系”一直都是官方限制H-1B计划下手的重点内容之一,另外当前H-1B是否会被写入限制移民行政令的形式还不明朗,这条判决的积极影响到底能持续多久还有待观察。

 

 

看完了今天小纽的文章,如果你对H-1B申请还有任何问题,或者需要一支专业的法律团队为你搞定美国移民相关申请,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询。

 

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