2020-03-24 |在家工作、降薪、裁员,如何影响我们的H-1B工作签证?

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在家工作、降薪、裁员,如何影响我们的H-1B工作签证?

2020-03-24 |

 

一月底,当国内新冠肺炎病毒疫情越来越严重,很多小伙伴四处采购口罩帮助国内的亲人、朋友、医护人员时,那时候很少有人会想到一个多月后这场疫情会蔓延到全世界,深深地影响着我们每个人的衣食住行。对于在美国工作的外籍上班族们来说,工作不仅是经济来源,也是居留美国身份的依靠


全美各地很多小伙伴已经远程在家工作一两周了,随着疫情还在不断升级,谁也说不上来什么时候能回公司上班。远程工作还有工资已经是最好的局面了,有的小伙伴被降薪、有的小伙伴直接被裁员,有正在等待今年申请H-1B的被告知公司将不再支持H-1B申请...

 

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很多小伙伴对疫情对自己的工作签证、留美身份有不少问题,今天小纽的文章就来集中给大家解答这些疑问。如果你对今天的文章有任何问题,或者需要一支优秀靠谱的专业团队为你搞定美国移民申请,欢迎随时拨打小纽的免费咨询热线800-685-6947,小纽将和大家一起共克时艰!

 

远程办公时间长了会影响我的H-1B身份吗?

 

提问

 

远程在家办公不知道什么时候再回办公室,需要提交H-1B amendment吗?远程办公时间长了会影响我的H-1B身份吗?

 

回答

 

目前来看大多数人并无提交H-1B amendment的必要。

 

H-1B amendment,即H-1B变更申请,移民局规定当H-1B持有人在工作上发生了一些特定变化时需要向移民局或劳工部及时上报这些变化。当H-1B员工的工作地点、或雇佣条件发生重大改变时,雇主需要向美国劳工部提交新的LCA,并向移民局提交H-1B变更申请


下面这个部分我们主要来解释一下“工作地点变更是否需要办理变更申请”的问题:

 

什么时候需要提交H-1B变更申请?

 

工作地点变更到原有大都市统计区(MSA)以外的地方。

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△截图来源于移民局官网,版权属于原作者

 

什么时候不需要提交H-1B变更申请?

 

  • 该员工更换的工作地点和原工作地点属于同一个大都市统计区(MSA)内

  • 该员工更只是临时去新地点工作,少于30天,或某些情况下少于60天;

  • 该员工更前往的是“非工作地点”,例如参加会议、职工发展活动之类;

  • 该员工的工作是巡回性质的,要求他在不同的工作地点跑来跑去而再任何一个工作地点都不会停留过长的时间。

     

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△截图来源于移民局官网,版权属于原作者

 

现在大多数小伙伴都在家远程工作,何时能够重返办公室现在还无法预料,可能这种变化会超过30天或者90天。但是以这次疫情的严重程度来看,它对美国社会的方方面面都产生了巨大影响,在这种特殊时期为了防控疫情很多州政府都下令“不是必要情况、必要工种”居民都尽量避免出门,所以即使之后居家办公时间很长一段时间,移民局也都会给予理解


另外大都市统计区(MSA)也是这个政策中的关键要素,如果你公司在曼哈顿,但家庭住址无论是在布鲁克林还是新泽西,上述几个地点都属于一个大都市统计区的,所以大多数情况下大家都不受这条规定的影响。

 

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下面这几个问题就越来越沉重了...

 

公司降薪、不发薪水会影响我的H-1B身份吗?

 

提问

 

受疫情影响公司决定给我降薪,工资没有达到H-1B申请时现行工资标准的水平,我的H-1B会受影响吗?

 

回答

 

暂时来看不会受影响。

 

移民局原本规定H-1B在生效后,工资必须达到申请时规定的现行工资标准水平,理论上如果H-1B工资突破了标准底线将直接影响H-1B的合法身份。如果并未突破底线,但出现大幅度降薪也需要提交H-1B变更申请。

 

但是在当前这种特殊情况下,如果出现短暂的薪资调整也是可以在未来申请H-1B transfer、延期或者绿卡时做出合理解释的。

 

比降薪更倒霉的是没有薪水unpaid。


一些公司受商业性质影响不得不暂时停业,员工虽然没有被裁掉但暂时停发薪水,这种情况也和上面降薪的情况一样,这都可以在之后做出合理解释。而且就算在非特殊时期,我们也见过H-1B员工有过一段时间的unpaid leave,有的公司可以请产假但是期间不会支付薪水,只要事后可以解释清楚原因,移民局是不会认定这段时间为身份失效(out of status)的

 

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这里给大家一点提示,如果公司保留你的雇佣关系、并未被裁员,但暂时不会给你发放工资,最好雇主能有一份正式的通知、公司内部备案,并在里面解释清楚这种决定是因为当前受疫情影响,这并不是解雇,情况好转之后会恢复正常,之后如果办理各类移民申请需要解释这段没有工资的时期也方便提交证明材料。

 

直接被裁员怎么办?

 

提问

 

受疫情影响公司通知我被裁员怎么办?

 

回答

 

那就只能另想其他办法了。

 

H-1B一旦被裁员,从拿到最后一张工资单就立即进入60天grace period。这60天内你可以找另外一家雇主帮你办理H-1B transfer;或者申请更换成可以使用的配偶身份,例如F-2、H-4等;或者你可以申请转为B-2身份,为自己争取更多时间留在美国继续找工作;再不行就需要在60天内尽快离境了


这里提示一下职业移民绿卡申请人,如果你的I-140已经获批目前这正在等待排期,排期等待期间在美国需要你自行维持合法身份。这类申请人如果在等待排期时被裁员,可以寻找下一位雇主,新雇主可以重新为你提交一份I-140申请,之前的优先日也将可以继续保留。

 

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还有今年正在申请H-1B的同学收到雇主通知,不管接下来中签与否公司都将不再继续申请这份H-1B了。这对于OPT即将到期的同学来说情况也很严峻。大家的选择也并不多,要么可以和雇主商量还是继续申请,等10月1日生效后尽快办理transfer;或者现在可以就计划一下OPT一旦到期怎么办,例如可以继续回学校读书、申请CPT等;或者做回国打算。

 

提问

 

如果被裁员了我是否可以领取失业救济金或失业保险?

 

回答

 

最好不要。

 

如果你的身份是H-1B、F-1、H-4等这类非移民工作签证,而且日后还准备在美国长期发展,为了避免“公共负担public charge”的影响不要申请类似失业救济金这样的公共福利。除非你已经递交了职业移民绿卡I-485的申请并拿到了EAD工卡,申请这些福利才不会有负面影响。

 

尽管美国的政策制定者们想尽一切办法延缓经济下滑速度,但病毒控制不住其他促使也都收效甚微。目前美国的失业率已经达到了史高的20%,经济人士预测这个数据可能蹿升至30%,美国政府的首要任务是确保本国国民的利益,这时候他们没有什么精力关心外国人的福祉。


疫情对我们每个人的生活都产生了无比深远的影响,人人都可能正经历着各种困难,但越是这种情况我们更是要做好自己的事情,在保证身体健康的情况还要关注自己的心理健康。人的一生很长,疫情也许只是我们人生中的一小段插曲,等最困难的时期过去了我们的生活还是会回到正轨,正是有了这段困难才会让我们更加珍惜原来看起来平淡无奇的生活。

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