2020-02-25|留学生美国找工作一亮“身份”offer就凉?搞定这一步至少能续半条命

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留学生美国找工作一亮“身份”offer就凉?搞定这一步至少能续半条命

2020-02-25 

 

虽然当前美国整体移民环境对各类移民申请不太友好,但想好好利用OPT身份在美帝积累工作经历的小伙伴仍然不少,也确实值得一试。


万事开头难,留学生顶着身份压力怎样才找到一份称心如意的工作?面试中怎么沟通未来所需的工作签证?“令人艳羡”的STEM专业是否也有自己的困境?

 

 

被身份问题耽误的求职之路

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都说美国工作机会多,但最终能斩获心仪offer的却非大多数,许多应届毕业生在投递简历时遇到的第一面隐形墙就是身份问题

 

  • Are you authorized to work lawfully in the United States for [insert company name]? 

       _____ Yes _____ No

 

  • Will you now or in the future require [insert company name] to commence (“sponsor”) an immigration case in order to employ you (for example, H-1B or other employment-based immigration case)?

      _____ Yes _____ No

 

对于很多非理工科技术岗位的留学生来说,

勾选完两个”Yes“,

这份求职申请基本凉了半截...

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许多留学生在海投时就因自己的身份问题犯了难,生怕对身份问题太过坦白而错失拿到面试机会和工作offer的可能


这里其实要纠正大家的一个误区,当你投送简历时,如果你不想提及或者不想回答有关移民身份的问题,其实是可以拒绝透露的

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△截图来源于平等就业机会委员会(EEOC)官网

版权属于原作者

 

 

被问到工作身份?

其实还能这样做

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实际上,雇主不该在面试前就询问申请人的身份状态,有歧视外来人员的嫌疑。但是,为了确认申请人具备有效的身份证明和工作许可,许多雇主会在网申的页面添加此类问题。

 

在斩获面试机会之前,如果对身份问题有所顾虑可以采取“模棱两可、避而不谈”的策略:

 

  • 如果不是强制填写的就不要写

  • 如果一定要填,就找找有没有“other”这个选项,如果需要填写说明,可以填写“I am eligible for OPT”

  • 如果你有EAD工卡、H-1B等身份,就可以选择或者留言说“Yes, I am authorized to work in the U.S.”

 

招聘官在收到大量求职简历后会进行初步筛选,如果申请人需要雇主解决工作签证,对于一些公司来说这可能属于额外负担,尤其在当前美国移民申请不友好的大环境下,一些美国公司的人力资源会对应聘者的工作身份格外留意


但正在求职的小伙伴千万别自怨自艾,被身份问题击垮或打败。要知道,你是经历千辛万苦来到美国求学,因为怀抱梦想决定在美国职场折腾一番,这种无畏的坚持已经值得为自己点赞。

 

小伙伴们一旦拿到面试机会,可以将这段海外求学经历作为你人生的一大亮点,学会在面试开始时先”推销自己“。把面试官的注意力吸引到你的技能、实习经历、EQ、以及你做的行业相关研究。如果从面试官那里得到积极的信号或者暗示,在面试结束时再亮明自己的身份问题

 

作为外籍员工,身份问题肯定无法避免,但这并非就一定是劣势。招聘你的公司老板也知道现在要找到一个技术过关的员工有多难。对于公司来说,支持办理工作签证其实只是桩小case,只要你的实力过硬、能给公司创造价值。


在接受面试的同时,其实你也在面试你的雇主,你的能力和才学是否得到公司认可?是否得到相应酬劳?工作环境是否能够让你做真实的自己,全心投入工作?千万不要让身份问题成为自己心理上的桎梏或是自降身价

 

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STEM学生找工作:

拓宽思路、打开局面

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说到STEM学生找工作,许多其他普通专业的学生总会眼红说专业好、空缺职位多、三年OPT、美国标准的稀缺性人才...STEM学生们其实也不容易...

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从去年开始,”敏感“专业的学生一个不小心可能就会被扣上”间谍“帽子,美国官方不仅对机器人、航空、高技术制造业等领域的学生签发有效期缩短为一年的签证,还对这些领域的学生签证实行更严格的审查、限制。

 

不仅仅是签证问题,STEM学生的OPT延期申请规定也经历了反复折腾,成为移民局新晋盯防对象。移民局曾一度在未做任何通告的情况下“偷偷”修改了STEM专业OPT延期的申请规定,禁止STEM专业学生在OPT延期阶段在第三方公司工作

 

消息一出,移民局此条新规的实施和颁布是否合乎流程遭到广泛质疑。很快,国土安全局就被拱上了被告席。面对压力,移民局又不得不在官网上更新了STEM专业申请OPT延期的相关信息,澄清了STEM OPT的上报责任。

 

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现在移民局对STEM OPT的官方解释为:只要符合培训义务,满足真实的雇佣关系,雇主可以将STEM OPT学生外派到第三方公司工作。

 

移民局在此处对于真实雇佣关系(a bona fide employer-employee relationship)并没有明确定义和解释说明,但我们不妨参考类比移民局在审查H-1B申请中的雇佣关系时采取的标准:申请人得充分证明该申请人(雇主)对于受益人(雇员)的工作时间、工作地点以及工作内容有绝对的掌控权

 

总而言之,对于STEM OPT阶段的学生来说,千万别忽略了可以去第三方公司工作的这一求职方案,并完成移民局规定的上报工作。

 

预祝各位在美国奋斗的小伙伴

都能找到称心如意的工作!

 

看完了今天小纽的文章你对留学生在美国找工作这事儿怎么看?欢迎在文末给小纽留言互动、发表你的看法~

 

如果你需要一支优秀的法律团队为你搞定2020年H-1B申请,或者你在美国遇到任何法律问题,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!

 

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