2020-02-11 |访问了几百位美国公司高管、HR之后,这份报告给想留美发展的留学生吃了颗定心丸

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访问了几百位美国公司高管、HR之后,这份报告给想留美发展的留学生吃了颗定心丸

2020-02-11 

2019年整个美国职业移民绿卡申请最热话题S.386最近热度渐消,虽然暂时没了提案可能立即被通过的紧迫感,但这并不意味着大家美国职业移民绿卡申请日后都可以高枕无忧,历史经验告诉我们S.386的支持者们一定会卷土重来,而且下次再回来的势头可能会比上一次还要强劲。

 

如何暂时缓解S.386的短期威胁?对很多人来说最实际的办法就是尽早办理职业移民绿卡,但当前美国移民政策不断紧缩,美国雇主们对“给外籍员工办绿卡”这个问题上有什么想法呢?


最近,美国企业人力资源服务提供商Envoy Global发布了一份移民趋势分析报告,通过采访调查数百位美国企业招聘主管、人力资源专家、企业高层分析当前移民政策对于企业和外籍员工的影响

 

美国雇主纷纷采取“绿卡战术”

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美国企业想要留住人才该如何操作?


根据Envoy的报告,愿意为外籍员工办理绿卡的美国公司中,有66%的雇主称,在外籍员工入职的第一年就会开始为员工办理绿卡申请。大约30%的雇主会选择在H-1B三年延期后为员工办理,仅有3%的雇主会选择在员工入职5年会再做绿卡申请的准备。

 

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△截图来源于Envoy报告,版权属于原作者

缩短对员工的考察时间、尽早给员工办绿卡,已成为许多美国公司的人才招聘战略。雇主直击问题核心,尽早给外籍员工办绿卡在一定程度上给大家吃了颗定心丸,让外籍员工们不用为六年就要到期的H-1B担惊受怕。

 

我们都知道办理绿卡申请耗时耗力耗财,雇主不主动提不少人都有点不好意思张口询问,其实许多美国公司为留住专业性人才早已做好“尽早为员工办理绿卡申请”的打算。

 

但是,公司为了双保险也会和员工讲条件,最简单直接的方式就是和员工签合同:申请费用雇主我全包,但是作为员工你可不能溜。


愿意为员工办理绿卡的公司中,80%的雇主愿意承担所有申请费用。其中,将近半数的雇主额外要求员工签署合约,如果在合同规定时间内离开公司,员工将面临罚金。

 

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△截图来源于Envoy报告,版权属于原作者

其实这也合情合理,雇主愿意为外籍员工办理绿卡的原因正是希望能够长期留住员工,竹篮打水一场空的买卖谁也不愿意干。

 

 

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移民局是美国雇主的“冤家对头”

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移民局频频变更的申请政策,让经常为了外籍员工工作身份必须和移民局打交道的美国雇主们叫苦连天,47%的雇主都表示这几年的各项签证申请变得更加复杂,仅有18%的雇主表示还能轻松应对,认为申请难度并没有明显的增加。

 

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最让雇主们头疼的是,他们发现因为移民局的审理不给力居然影响了等待审理结果的外籍员工们的工作表现。30%的雇主认为项目完成时间被拉长,17%的雇主认为客户项目完成度也不理想。另外,31%的公司增加人手应对越发棘手的审理案件,毕竟移民局铺天盖地的RFE需要内容更加详尽的辅助材料。

 

不仅要花费精力准备申请材料,还要经历焦急的等待过程,申请是否被批准也说不定,无形中影响了工作表现。不少雇主不约而同地指出了这一现象,说明当今移民政策不仅对于外籍员工来说心力交瘁,企业的业绩表现不如以往对于雇主来说也是神烦。

 

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△截图来源于Envoy报告,版权属于原作者

当雇主被问及最希望在未来看到移民体系的哪些改变?

 

移民局更快的案件审理速度

移民局开放更多的加急服务

增加绿卡分配名额

减少绿卡等待时间

 

两个字总结,那就是快和多!

 

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△截图来源于Envoy报告,版权属于原作者

 

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谁在抱怨外籍员工抢饭碗?

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“许多公司都向我们反映,尽管美国移民政策对外籍员工并不友好,

但它们今年仍会大力招外籍人才,因为美国本土市场的人才资源并不够用。”

 

—— Richard Burke,Envoy Global CEO

 

高达95%的美国雇主都表示了公司对于外籍员工的重视程度。这里并没有特指在硅谷工作、持有STEM专业背景的高科技人才,而是从广义上出发,说明美国公司对于获取高知识、高学历、能给公司带来新鲜血液的外籍员工还是颇感兴趣的。

 

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△截图来源于Envoy报告,版权属于原作者

如此重视外籍员工,是否对于美国本土员工来说即是一种伤害?抢占了他们的工作名额、取代了他们原本的职位?大多数类似这样的指责和抱怨都是来自年龄已过40岁、从事科技工作、被年轻血液所取代、感受到“中年危机”的本土员工们


避开不谈有美国公司使用外包劳动力恶意替代本土员工的情况,从岗位本身出发,日新月异的科技领域最需要的正是手里掌握最新技术的科技人才。美国本土学生的数量无法填补这一职位空缺,外籍员工顺理成章就成为了各大公司争相抢夺的稀缺性人才。

 

 

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