旨在消除绿卡国别限制的S.386最近还在参议院持续掰扯中，Mike Lee和他背后强大的印度后援团并未放弃努力，对于想留美发展的小伙伴们来说，申请职业移民绿卡很大几率会是一个奋斗目标，如果在行动开始之初做好了各项研究准备，有针对性地选择行业、雇主，最后获得的回报将比盲目乱投一气丰厚很多！
近日，美国劳工部下属的外籍劳工证办公室OFLC(The Office of Foreign Labor Certification)每个季度都会统计职业移民申请数据，从截止到2019财年第三季度的数据中，我们来感受一下美国雇主为外籍员工申请职业移民的整体形势，哪些热门行业/职位/公司/地区职业移民绿卡申请比较扎堆。
如果你有意长久留在美国，而现在所处的地区、所就职的公司不是那么“职业移民友好型”，那么看完今天的数据统计是不是可以考虑搬个家、换个工作、甚至转个行了。
美国劳工部负责美国职业移民申请非常关键的两步：现行工资标准(Prevailing Wage Determination，通常简称为PWD)，以及PERM(劳工证)，这两份申请可以算是美国职业移民申请的“晴雨表”，两步都是必不可少直接反映了美国雇主为外籍员工申请职业移民绿卡的意向决心。
*注：今天文章里分享的所有数据统计时间节点为2018年10月1日-2019年6月30日，即2019财年第一季度至第三季度，数据来源于美国劳工部下属的外籍劳工证办公室OFLC(The Office of Foreign Labor Certification)。
PERM是美国职业移民绿卡申请的关键步骤之一，只有PERM获得批准后才可以继续向美国移民局递交职业移民资格申请，所以对PERM的统计有效反应出了职业移民绿卡申请情况。
总是让人提心吊胆。因为在这一过程中，申请人的申请会被抽查审计，劳工部会随机审查PWD申请和公司发布的招聘广告是否完全匹配。
△截图来源于美国劳工部报告，版权属于原作者
从申请数量上来看，2019财年前三季度美国劳工部一共收到了81,450份PERM申请，数量上比2018财年同期增长了0.6%。其中正在审理中的有70%，正在审计的有19%，正在上诉的占4%。
从申请结果来看，每个季度都会有4%-7%的申请被拒，不过这并不是最终的拒批率，因为还有一部分申请还在pending处理中，最终的拒批率可能会略高于这个水平。而且在申请过程中雇主撤销申请的情况也不少见，不过这些数据都与往年水平持平。
上图中直观地反映出，从事什么样职业的外籍员工有更高的几率被申请绿卡申请。与H-1B申请非常相似的是，从事电脑与数学相关的职业员工申请绿卡的比率高达58.9%。
不过，扪心自问真不是所有人都学得好数学和电脑啊...另外排名第二及之后的职业申请比率就被第一名差出去了好远好远：
建筑与工程相关、商业与金融业相关、管理相关、教育相关也都是申请绿卡的热门职业，同学们在选择专业和求职时都尽量往这些方向靠靠吧。
与热门岗位相对应的是热门行业，高科技行业自然在榜单上排名第一，另外制造业、信息产业、零售业、金融保险行业也都榜上有名。
高科技行业在榜单上显示出绝对优势，平时大家口中高大上、人人向往的金融业只有高科技行业的七分之一。
有意思的是这份统计中还提供了所有申请职业移民绿卡的外籍移民中，大家都主要是用什么类别的签证。
其中H-1B当之无愧地成为主力军，所以想申请美国职业移民绿卡大家还需要首先攻克H-1B申请的这个难题！其次L-1和F-1也都有很高的申请可能性。
想了解L-1、或F-1期间申请绿卡可能性的小伙伴，欢迎拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询，让小纽为你的美国移民申请出谋划策！
职业移民申请人来源国人数最多的毫无意外依旧是印度人，印度人的申请比例高达53.4%，中国11.1%，从第三位开始直接下滑到个位数。
职业移民绿卡提交大户公司也主要集中在：加州、德州、纽约州、华盛顿州和新泽西州。美国的大西部果真是技术移民的天堂，东部纽约州和新泽西州的总和加一块都敌不过一个加州的申请数量。
小纽时不时地会出来提醒大家一件事：美国法律中对雇主什么时候可以开始给外籍员工申请职业移民绿卡并无任何限制，所以是否给你办理绿卡、何时开始申请流程完全取决于雇主的内部规定。
所以下次如果你再听到小伙伴疑惑“美国法律规定到底要H-1B工作几年公司才可以给申请职业移民绿卡啊？” 你就可以快速告诉TA：别再担心这个根本不存在的法律规定了，快去和雇主直接对话吧！
说到公司绿卡申请政策，各个公司、各个行业之间真是天差地别：
有的公司觉得在外籍员工在OPT期间已经充分展现出其能力和潜质，愿意为员工在H-1B生效后立即开始办理绿卡；
有的公司的政策是需要在H-1B生效后，该员工入职1-2年后，可以开始绿卡申请流程；
还有的公司会在外籍员工H-1B使用的第五个年来一次综合考核，通过考核后，公司才会卡在H-1B失效之前为该员工申请绿卡...
从大家分享的经验来看，相对而言高科技公司的绿卡申请速度要快一些，有很多就职于高科技公司的外籍员工表示自己入职后较短时间内就能向公司提出申请办理绿卡。
就职于Facebook的软件工程师表示自己在入职四个月后，公司就积极为他申请职业绿卡，但这自然得益于优异的工作表现。
△图片来源于quora，版权属于原作者
下面这位网友提到自己好朋友的弟弟已经在Amazon工作了七年，Amazon为外籍员工办理绿卡还是很支持的。公司在他入职一年后就兑现了申请EB-2的承诺，他的许多同事也都成功拿到了绿卡。
当然也并不是每个高科技公司都是这么其乐融融，下面这位网友分享了他在Yahoo申请职业移民绿卡的“糟心”经历，尽管公司承诺他入职三个月后就开始办理绿卡，但却有HR从中作梗导致整个申请流程十分拖沓，另外公司也不允许自己花钱办理I-140加急。
△截图来源于glassdoor，版权属于原作者
相对于高科技公司的友好，金融行业就对支持职业移民比较冷感。一般在就职者工作多年后，甚至是H-1B快到期前的一两年才开始提供移民申请，前提条件员工还要通过相关评估考核。
基于五年的投行工作经验，有网友表示投行的移民申请政策并不十分积极；另一位JP Morgan的员工表示虽然公司支持绿卡申请，但只有在H-1B的最后两年才开始流程。
另一条来自于Goldman Sachs的员工也发表了类似看法：如果需要从公司获得绿卡申请，请再三考虑时间成本以免为时已晚。Goldman Sachs只有在H-1B到期前的最后一年才会提供移民支持，耗时耗力的移民申请很有可能导致入不敷出。
向来H-1B友好（这两年也开始不那么友好了）的四大对于支持绿卡申请则并没有想象中的积极。四大中的外籍员工分享，只有做到较高职位才能获得绿卡申请支持，否则申请几率比较渺茫。
这位德勤现员工表示不要寄希望于公司会支持递交移民申请，并称德勤现在只支持EB-3类别。
这位正在办理绿卡申请的安永员工表示，自己在安永工作四年后才开始申请绿卡，整个过程也是身心俱疲、超级缓慢，即使无需排期也要等到他的工资达到现行工资标准之后才给办理I-485。
下面这位网友是普华永道的前员工，他也表示对于公司的移民政策十分失望。
可见，是否能够向公司递交移民申请与入职后的时间长短并无直接关系，主要还是根据个人所在的公司所属行业、职位等级。与公司的沟通等情况而定。
你对小纽今天分享的信息有什么想法，你所在的公司/行业为员工申请绿卡的政策如何？欢迎在文末留言区与小伙伴们互动交流。
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