今年年初,川普抛出豪言要给H-1B们提供成为合法公民的机会,忙着修建边境墙打击非法移民的他何时才会想起这茬儿?川普靠不住,雇主给填上,要是雇主愿意尽早给外籍员工办绿卡好像是个不错的体验?
近日,美国企业人力资源服务提供商Envoy Global发布了2019年最新的移民趋势分析报告,通过采访调查数百位美国企业招聘主管、人力资源专家、企业高层分析当前移民政策对于企业和外籍员工的影响。 有不少雇主表示愿意在外籍员工入职的第一年就愿意开始办理职业移民绿卡,对于外籍员工的需求量和重视程度也十分可观。
难道外籍员工的春天真的要来了?
美国企业想要“留爷”,怎么留?
根据Envoy的报告,愿意为外籍员工办理绿卡的美国公司中,有66%的雇主称,在外籍员工入职的第一年就会开始为员工办理绿卡申请。大约30%的雇主会选择在H-1B三年延期后为员工办理,仅有3%的雇主会选择在员工入职5年会再做绿卡申请的准备。
截图来源于Envoy报告,版权属于原作者
缩短对员工的考察时间、尽早给员工办绿卡,已成为许多美国公司的人才招聘战略。雇主抓住问题核心,尽早给外籍员工办绿卡无疑给外籍员工递了颗保心丸,让大家不用再为六年就要到期的H-1B担惊受怕。
我们都知道办理绿卡申请是个劳心劳力还费财的过程,如何向老板开口往往让不少小伙伴犯难。殊不知,许多美国公司为留住专业性人才早已做好“尽早为员工办理绿卡申请”的打算。 但是,公司为了双保险也会和员工讲条件,最简单直接的方式就是和员工签合同:
申请费用雇主我全包
但是作为员工你可不能溜!
愿意为员工办理绿卡的公司中,80%的雇主愿意承担所有申请费用。其中,将近半数的雇主额外要求员工签署合约,如果在合同规定时间内离开公司,员工将面临罚金。
其实这也合情合理,雇主愿意为外籍员工办理绿卡的原因正是希望能够长期留住员工,竹篮打水一场的买卖谁也不愿意干。
移民局日新月异的行政备忘录以及各种关于移民政策的变更消息,让每天围着移民局团团转的雇主叫苦连天,47%的雇主都表示去年的各项签证申请变得更加复杂,仅有18%的雇主表示还能轻松应对,认为申请难度并没有明显的增加。
延长的审理时间、增加的审理难度让等待审理结果的员工们工作表现不如从前。31%的公司增加人手应对越发棘手的审理案件,毕竟移民局铺天盖地的RFE需要内容更加详尽的辅助材料;因为员工表现不佳,30%的雇主认为项目完成时间被拉长,17%的雇主认为客户项目完成度也不理想。
不仅要花费精力准备申请包裹,还要经历焦急的等待过程,申请是否被批准也说不定,无形中影响了工作表现也无可厚非。明面上可能表示理解,但是不少雇主不约而同地指出了这一现象,说明当今移民政策不仅对于外籍员工来说心力交瘁,企业的业绩表现不如以往对于雇主来说更是一大揪心事。
当雇主被问及最希望在未来看到移民体系的哪些改变?
移民局更快的案件审理速度
移民局开放更多的加急服务
增加绿卡分配名额
减少绿卡等待时间
一个字总结,那就是快啊!
“许多公司都向我们反映,尽管美国移民政策对外籍员工并不友好,
但它们今年仍会大力招外籍人才,因为美国本土市场的人才资源并不够。”
—— Richard Burke,Envoy Global CEO
高达95%的美国雇主都表示了公司对于外籍员工的重视程度。这里并没有特指在硅谷工作、持有STEM专业背景的高科技人才,而是从广义上出发,说明美国公司对于获取高知识、高学历、能给公司带来新鲜血液的外籍员工还是颇感兴趣的。
如此重视外籍员工,是否对于美国本土员工来说即是一种伤害?抢占了他们的工作名额、取代了他们原本的职位?往往大多数类似这样的指责和抱怨都是来自年龄已过40岁、从事科技工作、被年轻血液所取代、感受到“中年危机”的本土员工们。
我们撇开不谈本土员工被外包公司恶意取代的极端情况,从岗位本身出发,日新月异的科技领域最需要的正是手里掌握最新技术的科技人才。美国本土学生的数量无法填补这一职位空缺,外籍员工顺理成章就成为了各大公司争相抢夺的稀缺型人才。 鱼和熊掌不可兼得,公司为了利润收益,自然免不了损伤部分员工利益,于是选择裁员。尽管仍会有“H-1B们工资少、节省公司开销”、“H-1B们相比本土工作中更愿意无偿加班”这样的反对声音,但是这一老生常谈的问题绝不能用“外籍员工就是抢了美国本土工作者的饭碗”作为最后定论。
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2019-03-25 |访问了几百位美国公司HR、企业高管,这份报告给H-1B们吃了颗定心丸