2019-03-06 |给工作、支持创业、还解决工作签证、办绿卡,这些美国雇主把免抽签H-1B玩出了花!

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给工作、支持创业、还解决工作签证、办绿卡,这些美国雇主把免抽签H-1B玩出了花!

2019-03-06

一晃已进入三月,月底就要递交H-1B申请包裹,抽签名额到底花落谁家马上就要见分晓。移民局去年共收到190,098份H-1B申请,即使今年抽签顺序做了调整,申请数量超过2020财年配额上限仍然还是板上钉钉的事儿。

千军万马过独木桥,

自己的人生大事如此受限?

要是H-1B没有名额限制那该有多好!


不受名额限制的H-1B签证确实有,不需要参加抽签、也无申请名额限制、还能在任意时间申请不用一年等一回,这就是传说中的Cap-Exempt H-1B,与受名额限制的Cap-Subject H-1B相对。

这么大个便宜不捡,留着过年吗?

而且现在还有一些美国大学“另辟蹊径”

把免抽签H-1B玩出了新花样!

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雇主满足以下条件

立马解决抽签烦心事

 

害怕H-1B未中签?寻找Cap-Exempt雇主为自己办理H-1B确实是一记妙招,但听上去很美实际操作也不容易。

哪些雇主能够办理免抽签的H-1B?

对于工作岗位和工作内容是否有特殊规定?

“我在非营利机构工作能不能顺利办理免抽签的H-1B?”

·

可以享受H1B名额限制豁免(H1B Cap-Exempt)的情况主要包括:

·受益人的雇主是高等教育机构;

·受益人的雇主是高等教育机构相关或附属的非营利机构;

·受益人的雇主是非营利研究组织或政府研究机构。

想了想自己的工作内容和职责,好像和高等教育机构没啥关系、和政府研究机构也没啥关联...非营利机构工作、和高等教育机构也能沾点边,是否可以再抢救一下,满足免抽签的条件?

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移民局为申请设限

小心中招

 

许多申请Cap-Exempt的雇主其实并不具备“免抽签”的资格,但却不自知!“和高等教育机构有清晰明确、直接的附属关系”是雇主具有免抽签资格的关键因素之一

·

移民局对“相关或附属”的规定雇主必须符合但不仅限于以下条件:

·与关联的高等教育机构拥有共同所有权或者受控于同一个董事会;

·由高等教育机构运营;

·作为高等教育机构的分支机构或附属机构等;

·与高等教育机构签署了正面的书面协议,以研究或教育为目的建立合作关系,并对机构的研究或教育起到积极的促进作用。

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截图为移民局针对Cap-Exempt申请人发放的RFE通知

版权属于原作者

若受益人的雇主只是一家非营利机构,并不能提供与高等教育机构直接且相关的材料证明,往往会因为无法充分证明雇主满足“免抽签”,导致最终的申请结果无疾而终。
可见,人人眼红的免抽签申请并没有想象中那么容易,受名额限制的H-1B可能止步于是否中签,但免抽签的H-1B也可能因为相应的高标准严要求,在移民局审理期间被拒。

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美国大学“玩出新花样”

 

但是按照上述规定,退一万步来讲,如果有机会在高等教育机构工作,那岂不是就有很大几率可以申请到免抽签的H-1B?

位于麻省的马萨诸塞大学(University of Massachusetts)早就领会了要义,该大学的创业发展中心(Venture Development Center)为外籍企业家量身定做了一款“全球企业家入驻项目”(GEIR)。

如此玄(shan)乎(zhai)的名字,到底是个啥?

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截图来源于GEIR项目官网,版权属于原作者

这个GEIR项目旨在帮助想要创业的外籍企业家

通过在马萨诸塞大学担任一周8小时的导师或教授

即可申请免抽签的H-1B!

任教之外的时间你就可以自由培育自家公司了!

WHAT?!!

这事是不是听上去“too good to be true”?

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先声明一下这段内容并不是广告贴,但这真的是童叟无欺的真实项目!
根据GEIR项目官网显示,自2015年该项目启动以来,已有66份签证被批准,其中包括H-1B工作签证和其他工作签证、或职业移民绿卡(O-1、EB-1),批准率高达98%。这些新兴企业已经在麻省创造了850个工作岗位,并为当地经济创造了$4.2亿的收益

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截图来源于GEIR项目官网,版权属于原作者

然而凡事都有两面性,这几所高等教育机构虽然为受益人提供职位以及免抽签的H-1B签证,但也有人怀疑这些高校是钻法律漏洞、趁机实现盈利目的。

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截图来源于GEIR项目官网,版权属于原作者

不过不管这些大学的初衷是什么,为优秀的外籍人才提供一条便利通道为很多人打开了新思路,面对H-1B抽签是否能中签这件事大家完全没有任何控制权,但如果你足够优秀、在条件允许的情况下不妨来了解一些这类美国大学里的创业、研究项目。

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虽然免抽签的H-1B听上去确实很吸引人,但切勿被其表象所迷惑。为证明雇主符合“免抽签”的要求,雇主仍然需要向移民局递交足够细而全的证明材料。如果移民局认为雇主不够“免抽签”的资格,直接受到影响的无疑还是受益人
因此,确认自己的雇主是否满足“免抽签”资格是受益人需要确认再三的一件大事,不然递交了“免抽签”申请,忙活了半天,到头来还是竹篮打水一场空。

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看完了今天小纽的文章,了解完免抽签H-1B申请的条条框框,欢迎在文末给小纽留言互动、发表你的看法~

如果你需要一支优秀的法律团队为你搞定2019年H-1B申请,或者在美国遇到任何法律问题,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!

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