“H-4工卡要黄了
H-1B签证拒批率也变高了
给美国本土学生腾出来的岗位千千万啊!”
——Breitbart News
美国右翼新闻网站Breitbart News近日报道了一则“H-4工卡即将被取消”的消息，全文充斥着一片锣鼓欢天、喜气洋洋，美国的反移民人士表示hin开心，“因为外国人无法获得工作机会，所以美国本土毕业生们有福了！”
保障美国本土人的就业岗位我们懂，但是应届毕业生找不着工作的事儿也要我们来背锅？
全美180万本科毕业生，每年H-1B也就占用8,5000个名额，H-4工卡这几年才一共发出去了十万张出头，应届毕业生找不着工作全赖H-1B和H-4？
根据美国劳工统计局去年公布的数据来看，无论从失业率还是薪资水平，硕士学位都比学士学位更有优势。2017年，美国本科生的失业率为2.5%，研究生的失业率为2.2%。研究生的平均周薪为$1,410，也比本科生的$1,173略高一筹。
大数据只是阐述事实，选择读研与否和个人自身情况、未来职业发展都有关系。
许多美国本土学生读完本科早已经因为学生贷款而“负债累累”，精力财力均有限，更别提继续读研了；也有学生本科学历够牛够硬，读研与否根本无碍未来职业发展。
但这毕竟只是部分学生的情况，看着本土学生长大、从事教育工作的老师们这时候站出来说话了：美国本土研究生的数量少源于自身不够努力。美国本土孩子缺少扎实的基本功和刻苦的钻研精神，想考上研究生再顺利毕业并不是那么容易的事儿。
截图来源于纽约时报，版权属于原作者
这样一看，一些大学的某些专业研究生课堂上，美国本土学生屈指可数也就挺正常了。但是明知研究生的就业率更可观，不苦心学习增加自己的知识储备，还要反过头来怪H-1B抢走了就业机会？
怀揣梦想的年轻人往往青涩单纯，干净得像一张白纸，美国本土学生也不例外。早已乌云密布的就业大环境在他们眼中仍然是无须担心的“大好局势”。
来自东北大学(Northeastern University)的22岁本科生Walters，面临即将毕业的时间节点。她却不紧不慢，认为现如今的就业环境对于应届毕业生应该还是比较友好的，她对自己能顺利找到工作信心满满。
除了东北大学之外，其他包括理海大学(Lehigh University)和俄勒冈大学(University of Oregon)的职业顾问都表示，许多在校学生往往更像是“井底之蛙”，还没有意识到愿意来学校参加招聘会的公司正在变少、参会公司提供的职位数量也在减少，换句话说，僧多粥少，愿意招聘应届生的公司正在日益减少。
对于自身的了解不够充分，对于未来还没有清晰目标，涉世不深资历尚浅的美国本土学生们还未做好充分准备，这难道也要责怪H-1B们吗？
许多美国本土留学生以为参加几个面试培训、拿到一份制作精良的简历，便完成了对于学校职业发展中心的打卡。许多美国本土本科生并没有意识到学校资源对于就业发展的重要性，也不清楚如何将自己的专业学识和技能展示出来并融入工作岗位中。
一份针对503名初阶岗位求职者的调查显示，将近71%的本土学生四年来，只去过学校职业发展中心不到两次，“从未踏足”的学生占到35%的比重。也就是说，他们几乎没有找过职业导师咨询过个人发展建议或当前就业形势。
通过职业导师的分析和点拨，才能更加顺利找出令公司招聘主管点头称赞的闪光点，这远比关在象牙塔里一人苦思冥想来得有用的多。
****************************************************(underemployment)的情况。根据一份涵盖了4百万名美国应届毕业生个人简历的市场分析报告，有43%的本土毕业生出现了“大材小用”的现象。
截图来源于就业市场分析公司Burning Glass版权属于原作者
有的学生不光自身定位不清晰，还不知道寻求专业的职业意见，导致走进现实时发现理想全部踩空，掌握的专业知识更是无处发挥。
客观来看，其实减少H-1B签证、取消H-4工卡真正会对增加美国本土学生就业率的作用其实很小，毕业之后是否能顺利找到心仪工作和自身资质、机会、就业大环境、经济发展都密不可分。
无论是美国毕业生、还是留学生，要想不遭遇“毕业就失业”的关键还得靠自己，自身底子不硬把所有外国人都赶出美国，好工作可能还是不会落到没有准备的人身上！
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2019-03-01 ｜有人为美国学生″一毕业就失业″献上″良策″，这才叫一本正经地胡说八道