信誓旦旦想要申请H-1B，天天转发锦鲤希望能中签，却连LCA申请是什么都不知道？！好在赶在这个时间节点觉悟，再晚可能就要耽误申请了...说到对H-1B申请的了解，很多小伙伴大概就知道些字面意思：
它是工作签证
它要抽签
费神费心还费力
…
对话进行到这里就可以了，支撑不了太多个回合，比如怎么申请H-1B，第一步是什么？对于那些连H-1B中间的 “-” 都不太清楚放在哪个位置的小伙伴来说，这样的问题实在是太深奥了...
什么？
原来不是直接递交H-1B申请？
申请H-1B，第一步就是让雇主为你提交LCA申请！
而且要尽早！
H-1B并不是一份“一厢情愿”申请，而是“两情相悦”的过程，受益人需要找到一个具备申请资质并愿意为你申请H-1B的雇主。换句话说，单靠外国雇员自己是无法申请H-1B的，雇主点了头才是关键，因此雇主在整个申请过程都扮演着举足轻重的作用。 为什么说LCA申请是申请H-1B的第一步，因为它相当于扮演着背景调查的角色，获取雇主和员工的基本信息，确保雇主向员工支付了不低于现行工资标准的薪酬(Prevailing Wage)之外，还要确保雇佣该外籍员工不会对其他本土员工的工作产生负面影响。
LCA的全称是劳工情况申请(Labor Condition Application)，LCA申请是H-1B申请的必备步骤，雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后，才能递交H-1B申请。
按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准(Prevailing Wage)。劳工部劳动统计局根据美国不同地区、不同职业种类统计出来的工资数据设置出了从Level I到Level IV四个级别。
近期不少申请H-1B的小伙伴都遭遇了大规模的Level 1工资RFE(补件通知)，最直接的办法可以去和公司协商是否能提高工资水平，达到Level 2水平，尽可能避免遭到移民局认为该职位只是初阶岗位、工作内容不够复杂的质疑。
想要硬着头皮找雇主谈是否愿意为你申请之外，还要挺直腰板和雇主商讨涨工资...小纽在这里给大家壮壮胆！
现行工资标准，除了内部四个级别的差异之外，不同地区和不同岗位也影响着工资高低，甚至会出现明显的落差。
相同地区、不同职位：
同在纽约州地区，码农的初级工资(Level 1 Wage)时薪为$37.18；而市场营销专员的初阶工资每小时“仅为”$22.76…真是要感叹现在拿到工资单流的泪都是当初选专业时脑子里进的水！！！
截图来源于外籍劳工认证数据中心网站，版权属于原作者
相同职位、不同地区：
但是并非所有码农都能拿到这样“丰厚”的初阶工资，根据地域的不同，初阶工资也会有所改变和不同。比如在印第安纳州工作的码农，收入远非像在纽约州工作的码农收入那么可观了，每小时仅为$24.08。但是话说回来，人家印第安纳州的物价水平可比纽约低多了！
自己的行业岗位在本地区达到怎样的平均水平？迫不及待想给自己的岗位“估个价”？可登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息：FLCDataCenter.com
点击界面中间的“FLC Wage Search Wizard”后，在下拉菜单中选择自己所在的州以及工作岗位，即可查询自己所在地区所在岗位的现行工资标准。
有了雇主的支持，解决完工资的“关键问题”，就以为高枕无忧万事大吉了吗？LCA申请的审批一般只需要一周时间，不少小伙伴就以为时间还绰绰有余，三月份再申请也不晚。前期与雇主大量的沟通和协商可能就已经耗费了不少精力，申请过程应该能顺风顺水了吧？
由于公司规模不大、成立时间短等原因，第一次为雇员申请H-1B的雇主往往因为经验不足，未能在为雇员办理LCA申请之前就和美国劳工部核实自己公司的联邦税号(Federal Employer Identification Number，FEIN)。
许多雇主以为这个税号就是向美国国税局报税时用的号码，在递交LCA申请后却被指税号错误。其实并非是号码有误，只是这一信息仍然需要由美国劳工部再核实一次，毕竟报税只是雇主单方面的输出证明，而不是双向的信息确认。 如果雇主的联邦税号需要重新核实，难免又要耽误个两三天。碰上时间紧迫的情况，迟迟收不到LCA申请的话很有可能会影响甚至耽误最后的H-1B申请...
唯一的解决办法就是尽早开始准备今年的申请工作，留出充裕的时间，以免因为“某些”不可控因素造成拖延申请。
许多打算在今年申请H-1B的小伙伴往往总觉得“时间还早”，虽然“船到桥头自然直”，但是尽早筹划尽早准备，厉兵秣马、未雨绸缪才能做到遇到问题时的“泰然处之”。小伙伴们还等什么？赶快行动起来和雇主开始商讨LCA的申请事宜吧！
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2019-02-18 ｜2019年H-1B申请已经开始，别磨蹭了赶紧上车！