2019-01-10 |Job Title没定好、工资偏低、在第三方公司服务...这些当前移民局的”眼中钉“,你的H-1B申请中了几个?

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Job Title没定好、工资偏低、在第三方公司服务...这些当前移民局的”眼中钉“,你的H-1B申请中了几个?

2019-01-10

虽然我们还在翘首以盼官方公布2019年H-1B改革的最终方案...

虽然我们还不确定2019年H-1B到底会不会改革...

虽然我们还无法预估2019年的H-1B申请过程会有多慌乱...

但有一点我们是100%确定的:

无论2019年H-1B到底改不改、怎么改,

从1月开始你必须实际展开申请准备工作了!

关于H-1B申请前期准备的注意事项,小伙伴可以参考小纽文章《2019年H-1B申请“第一枪”已经打响》

今天小纽继续给大家带来几例2018年申请中遇到的“疑难杂症”,这几位小伙伴虽然在申请路上经历了一些波折,但最终都顺利收获了工作签证,今年需要申请的小伙伴都来沾沾喜气吧~~

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拥有公司股份申请H-1B

是老板还是员工?

开篇我们就先来看一则史诗级经典案例,看小纽在千回百转之后怎么绝地反击!
在申请H-1B之前,能找到一个愿意Sponsor的雇主已经是成功的一半。但是如果该员工已经持有公司股份,是否存在自己雇佣自己的嫌疑呢?移民局会发问:你到底是员工还是老板?

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G先生去年的H-1B申请包裹是自己准备的,因为缺乏经验和指导,他选择了范围过于宽泛的工作职称(Job Title),不巧的是,这正好中了移民局这两年正在严打的范围。收到RFE的G先生将这道难题摆在了小纽面前。

我们先来捋一捋G先生的职业背景:

G先生在一间成立仅五年的学校担任IT部门经理,该部门有且仅有他一名员工;由于该学校刚成立不久,经营管理还处于起步阶段,财务报表等相关资料都不能顺利提供;再加上他还持有该学校的股份......

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财务报表问题上,小纽巧妙使用了其他材料堵住了移民局的刁难。

关于持有股份问题,小纽通过与雇主的反复沟通,请雇主为G先生提供了一份雇主证明,说明G先生持有的股份只是员工股,占比非常小,并非是拥有决策权的大股东。
除此以外,小纽通过调查发现G先生就职的学校定期会进行员工评估,从公司政策层面有着明确的考核标准,所以小纽请雇主提供了G先生以往的评估记录,彻底消除了移民局对G先生到底是员工还是老板的疑虑。

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移民局担心:你的雇主太抠门

在美工作的小伙伴,除了心心念念的H-1B申请之外,“养家糊口”的薪资也是支撑我们奋力拼搏的动力源泉。在申请H-1B时,工作岗位的专业度和工资收入有着密切联系

换句话说,如果你的工资与岗位不匹配,移民局有充分的理由怀疑你的职位专业性不够,或雇主没有支付相应的劳动报酬

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移民局有相关规定,在申请H-1B时,美国雇主必须证明其将会付给该外籍雇员的报酬不低于当地现行工资标准

担任Intern Architect的L先生就遇到了此类问题,他的雇主给的薪资只愿意达到劳工部定的“Level One Wage(初级工资)”标准

别看他的Job Title只是入门级别,他的工作内容已经能充分突出其专业性和复杂性,甚至可达到“Level Two”的薪水标准,移民局因此提出了职位的专业度跟工资不匹配的问题。

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针对雇主不愿支付同等水平的工资问题,小纽建议L先生准备与他职位相同同事的学历背景、工作经历、薪资收入等资料,体现雇主对于同一岗位的工资标准都是一样的。

此外,由于雇主规模不大,对于提供L先生未来三年充足的工作量有些难度。小纽通过对于该公司网站对外宣传材料的研究,整理了大量与L先生工作相关的项目材料,来证明其工作量十分充足。

这一仗其实是和移民局硬碰硬的较量,毕竟移民局对此有过明确的规定,但是通过小纽充分的材料准备和解释说明,L先生的H-1B申请随后顺利获批!虽然没能帮L先生从成功涨薪,但是到手的批准信还是让L先生颇感欣慰。

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频频被打压的第三方公司申请H-1B无望?

在IT行业、又为第三方工作的小伙伴们近来年可没少吃移民局的苦头,除了学历背景和工作经验都要很出挑之外,还要经受得住移民局的“百般刁难”。

2018年我们真的看到,有一些第三方派遣公司收到的H-1B有效期只有1天、12天或3个月,所以当面临同样困局的K先生拿到自己有效期一年的H-1B批准信时,他对小纽的努力十分满意。

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图片来源于Forbes,版权属于原作者

K先生是一名Software Developer,最近对此类岗位十分敏感的移民局提出了对于职位专业性(Specialty Occupation) 以及职位必要性(Availabilty of Work)的质疑。

针对职业专业性的RFE,小纽建议K先生准备一些Work Sample,充分体现他的工作内容以及工作职能。为此K先生也是煞费苦心,提供了大量与自己工作内容相关的编程Code。经过小纽的耐心指导与辅助工作,K先生最后递交的RFE材料足足780页有余

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为了满足职业专业性下属的所有要求,小纽在RFE材料中特别准备了K先生同事的学历资料,因为该同事与K先生的职位相同,由此想证明K先生的雇主对同一职位有着统一学历要求

期间,K先生的雇主对于递交数量如此庞大的申请材料曾表示过疑惑,小纽随后解释希望为K先生递交说服性最强、准备最完整的材料,避免再次遭到移民局质疑。

K先生表示,希望来年可以继续找小纽办理延期申请,这对小纽来说真的是一种莫大的肯定!

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找到能Sponsor的雇主只是万里长征的第一步,每一步阻碍的跨越都可能还有“万重山”在等候。每个人的申请五花八门,岗位职责也千变万化,因此找一个专业且可靠的律师团队则显得尤为重要,不但能够为你提供个性化服务,还能在关键时候拿出有效解决方案,为你的H-1B申请之路“保驾护航”


如果你也想让你的H-1B申请可以享受“各种疑难杂症都能药到病除、各种冷门职位也能得心应手”的超优服务,那就赶紧拨打小纽的800-685-6947热线电话与我们取得联系吧~~
如果您不确定自己的实际情况是否能够申请H-1B,也不妨来找小纽帮您做一份免费的H-1B申请评估,请点击本文末“阅读原文/Read More”图标,前往 www.nyis.com/en/questionnaires/?rs=wx 填写评估表,工作人员将在收到申请后尽快完成您的评估与您取得联系。

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