11月美国劳工部公布了最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，正在找工作、需要雇主sponsor H-1B的小伙伴们千万要擦亮眼睛，别一不小心上了“贼船”。
美国劳工部会把在为外籍员工办理LCA违规的企业列上一张黑名单，称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)，这些雇主在为员工申请LCA时将会“享受特殊待遇”。
从字面意思上就能理解，H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的资料，这类雇主一旦上榜再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”，申请时必须满足以下几个条件：
01. 该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代；
02. 雇主在安排外籍员工前往其他雇主处工作之前，应明确其他雇主不会在这位外籍员工开始工作的前后90天内辞退同等职位的美国雇员而用这名外籍员工替代；
03. 雇主在雇佣这名外籍员工之前，准备雇佣美国员工并会支付至少与其他H-1B雇员同等级的薪酬；
04. 在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工。
一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，下表即为劳工部最新发布的H-1B故意违例雇主名单：
信息来源于美国劳工部官网，图片制作版权属于NYIS
而对于屡教不改的顽固分子则会被列上另外一份名单，被取消申请资格的雇主(H-1B Debarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。
川普总统入住白宫后，美国劳工部监察长办公室(Office of the Inspector General, OIG)破获了一系列H-1B诈骗案，加上美国当前全面收紧的移民局面，美国劳工部官方屡次放话：将会继续痛下狠手整治H-1B造假、欺诈等行为，肃整美国H-1B申请规范、保护美国本土员工利益。
美国劳工部部长此前亲自下令，要求各部门配合完成以下规定：
指导薪酬及工时部门使用一切可以使用的资源、工具，展开调查确保工作签证使用的合法性；
指导雇用和培训管理部门拟定更改LCA劳工证申请流程的提议，同时敦促该部门检视调查表格，以便更好地发现现在的H-1B签证诈骗，在联邦政府机构内部、美国员工及公众中提供更高的透明度；
指导就业培训管理局、法务办公室等配合管理工作签证项目，并将刑事诈骗案件上报至检察长办公室；
建立由来自指导就业培训管理局、法务办公室的高级领导组成的工作组，用于监督法令的执行情况。工作组邀请检察长办公室代表一同协作完成工作。
随着川普政府对于移民审查力度的不断加大，对于H-1B的监管只会越来越严，劳工部最新公布的这份名单也是为那些大胆挑战法律底线的不良雇主们再一次敲响警钟。 小伙伴们在找工作、换雇主时也一定要留心雇主的H-1B申请资质，可别一听说公司能办理H-1B就放松警惕，办理H-1B不仅要考查受益人的条件，雇主是否有合格资质也至关重要。
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2018-11-29 ｜美国劳工部曝光2018年H-1B违规雇主黑名单，找工作这些公司碰不得！