去年川普总统签发的总统行政令“购买美国货、雇佣美国人”已执行一年有余，这十几个月里美国各行政机构根据这条行政令不断调整就业政策细则，总统行政令渐渐奏效。
工资增长率屡创新高，失业率不断下降，创49年来新低。好一派生机盎然的景象，川普治下的美国就业市场看起来一片大好，但背后竟有一条非常尴尬的理由：美国人民不愿意工作...
由于劳动力市场不足，各大公司只能提高工资标准，甚至是雇佣录取标准以下的员工进行长时间培训，从而填补这一空缺，从中产生的时间和人力成本可想而知。
根据美国劳工部数据显示：截至2018年9月，美国工资增长幅度创2009年以来的最高涨幅。
截图来源于华尔街日报，版权属于原作者
工资持续增长、失业率下降是经济繁荣的一大指标，但真实的情况到底如何呢？
在工作时长上，大部分美国人一周仅工作33.7个小时，平均下来，一天工作时间不到7小时。其中一大原因是从事兼职工作的员工数量庞大，责任感较低、积极性不高是兼职和全职工作的本质区别。
换句话说，美国现如今的低失业率是因为大部分美国人都选择了“不吃力又讨好”的兼职工作。相比全职工作者，从事兼职工作的人更容易处于“贫困阶级”，因为他们往往没有带薪休假或者医疗保险。
根据美国劳工统计局数据，在2016年约3/4的兼职工作者都是自愿从事兼职工作的(“voluntary” part-time worker)，他们并非出于经济因素做兼职，只是不想或不能一周工作超过35小时。
从数据上来看，工作时长少、兼职比例高才是美国近期工资水平高、失业率低的主要原因。Indeed网站驻华盛顿的经济学家Nick Bunker表示这一“看似健康实则不然”的现象，大大体现了美国劳动力市场的需求不足。
截图来源于Twitter，版权属于原作者
话锋一转，美国人民知道中国科技行业从业人员有多拼吗？
前段时间硅谷高管在参加为期一周的“走进中国科技界”之旅中，对于中国创业者的拼劲连连感叹。
在德国从事人工智能聊天机器人开发的Alexander Weidauer表示，“每次去美国，我感觉我需要10倍的进步速度才能赶上，现在来到中国，我感觉我的速度得快进100倍。”
相比之下，大把的美国人一周只工作30几个小时，这生活过得真是惬意。风险投资人Wesley Chan结束中国行之后感叹：“我们在美国实在太懒了！”
许多人认为，H-1B们抢夺了美国本土工作者的就职机会，并且导致美国人更低的工资标准。
西北大学凯洛管理学院研究发现：H-1B们给美国经济带来了正能量，因为他们往往做的是美国人本身不愿或不会做的工作。不是人们所认为的“替代”美国员工，而是“填补”了职位的空缺。
打个比方，如果美国的就业市场是一个透明的大玻璃瓶，美国本土工作者就是瓶中的石子，而H-1B们则是填补空隙的细沙，看似被石子填满的容器其实还有许多空间可以利用，从而使得瓶子变得更充实更饱和。
愿意填补玻璃瓶里角落的H-1B们往往更愿意把握各种机会，即使公司规模小，客户来头小或者交通位置不方便都不会成为他们拒绝offer的理由，但如果换做是美国人，他们往往会因此说“不”。 一般的H-1B们都能掌握两种或两种以上的语言，对于公司扩大业务范围有着积极作用。相比之下，美国人单一的文化背景以及语言能力使得其竞争优势减弱。
美国本土人才的不足使得其必须向拥有更高技能的外籍人才们弯腰折服。麦肯锡公司曾预测，美国在2018年面临14万至19万的人才短缺，同时还有150万名高知识分子的人才缺口需要填补，他们都是会运用和分析大数据从而做出根本性决策的人。 据《美国新闻与世界报道》，全球前100所院校中仅有29所大学开设数据科学的课程，仅有6个课程是针对本科生的。面临教育资源的不足，美国各高校推崇留学生入学；面对人才不足，高科技公司通过员工的多样性，寻求更能胜任岗位的员工，适应日益变迁的国际市场。
2016年，由美国圣母大学、加州大学伯克利分校和美国财政部的经济学家联合研究的报告显示，科技公司雇佣外籍员工的一大原因是因为美国公司能借此支付比美国本土员工更低的工资从而提高公司利润。
截图来源于加州大学伯克利分校，版权属于原作者
美国移民事务理事会(American Immigration Council)2018年的数据显示，一般来说，同样拥有本科学历的H-1B工作者的工资要比美国本土工作者要高：$76,356 VS $67,301。显然，雇主雇佣H-1B们最主要的原因并非是更低的时薪，他们需要的是真正的人才。
如果H-1B政策日益紧缩，相信科技公司也会不远万里寻求人才，哪怕那片热土已经不再是美国。
虽然理论上美国社会急需外籍人才，但现实如何呢？
根据美国网站Hire.com的统计，从2016年第二季度到当年第四季度，受当时美国总统大选移民政策不确定的影响，美国公司对外国员工的需求减少了60％。 选举后这种不确定性在一定程度上有所减弱，但在2017年第二季度，美国对外籍员工的兴趣仍然比去年同期下降了37％。
截图来源于hired.com，版权属于原作者
外籍员工对美国公司的热情也呈下降趋势，2016年第三季度和第四季度他们接受美国公司面试的比例下降了4％，2017年这一数字反弹超过两倍。
财富500强公司中有40％是由移民或移民子女创立起来的，因此那些能在美国科技行业呼风唤雨的大人物们公开支持更为开放的移民政策并不令人惊讶，更重要的是美国科技工作者也认为移民为美国科技行业带来了创新和多样性。
美国科技行当然了解外国人才的价值，但现在他们并不确定H-1B是解决“人才亏空”问题的最佳方案，因为为每一个外籍员工申请到H-1B简直就是无法完成的任务！
看完了今天小纽的文章，欢迎小伙伴在文末留言区和大家一起交流你最近的找工作、与未来雇主协商工作签证的经验；如果你需要一支优秀的法律团队为你搞定H-1B申请，请随时拨打小纽的热线电话800-685-6947进行免费咨询。
最后预祝当下正在忙着找工作的小伙伴们求职顺利，人人都能拿到心仪offer！
如果你喜欢小纽或者小纽的文章，别忘了点赞、评论、转发，并把小纽介绍给更多的小伙伴吧~~
NYIS邮件订阅：小纽会定期挑选原创文章进行发送，如果你想订阅小纽精选文章，请点击这里。
（NYIS原创作品，未经授权，不得转载，NYIS保留版权及法律追诉权利。NYIS所有原创文章所发表的观点只属于信息共享，并不构成任何法律意见。）
©Copyright NYIS 2018
Legal Disclaimer © Copyright NYIS ALL RIGHTS RESERVED
F1签证 sitemap
2018-11-28 ｜心里明明想要，嘴上却死撑拒绝...一条尴尬原因撑起美国当前大好就业形势