美国金融行业被迫挤兑外国员工，你确定这不是空穴来风？

2018-02-28

本周之后2018年H-1B申请的准备工作将进入冲刺阶段，经过了2017年各种H-1B改革提案的熏陶、移民局前无古人式的花式RFE刁难后，希望今年申请H-1B的小伙伴们心脏能够更加强健。

是否找到了能够申请H-1B的雇主、

公司是否决定在今年就提出申请

...

时间推进到现在，

这些问题都应该已经尘埃落定了，

正好彭博社出了一篇报道

专门解析今年美国银行雇主

为外籍员工申请H-1B的情况。

借着彭博的这篇文章，

小纽来和大家聊聊今年美国金融行业

雇主支持申请H-1B的具体情况。

美国银行业：H-1B申请正在发生变化

总体上看来，美国银行业依然是支持H-1B的大户，但是具体支持的岗位已经悄然发生了变化。

调研企业TABB在一份关于金融服务业整体IT成本的报告中指出：投行正快速转变成为科技公司，与大型IT公司争夺人才，要求交易员们具备撰写代码的技能。此外，TAAB还指出在他们所分析的10家大型投资公司里，超过一半的雇员是技术或数据分析岗位的。

Bloomberg的数据显示

2016年投行和证券业的H-1B申请只占全部申请的1.2％，其中2/3的申请都是为了公司里的技术和工程员工；2017财年，8大投行为外国员工提交了7000多份申请，就数量上来看比上一年增加了60％。

但是USCIS的数据显示

H-1B的中签率已由2017年8月份的92％下降到了11月份的82％。受川普《购买美国货，雇佣美国人》总统行政令的号召，银行内部的一些部门现在已经将招聘重点放在了更多雇佣美国人身上，但是美国人并不能满足技术和工程岗位上的人才需求。

截图来自Bloomberg, 版权属原作者所有

是否支持H-1B，各家银行态度大不同

看到这里，很多读商科的朋友可能感觉挺失望，但先别灰心，继续来看看各个投行的态度到底是什么样的。

虽然总体上美国公司对于支持申请H-1B的问题显得比以前犹豫，但是仔细研究发现每家的态度也是大相径庭。

截图来自Bloomberg, 版权属原作者所有

JP Morgan的CEO Jamie Dimon在今年达沃斯论坛上曾专门谈过这个问题，他认为美国应该欢迎国外的各种人才，而JP Morgan也确实是这么做的。2017财年JP Morgan提交了2000多份H-1B签证申请，是八大投行里提供最多申请机会的公司。

根据上图，高盛是第二友好的公司。高盛的发言人也在接受采访时表态说：“我们不会因为工作签证问题而错失任何人才。”

Barclays和Citigroup则显得没那么友好。Barclays PLC的投行部门现在基本不愿意招收外国人了；Citigroup Inc在网上招收一个为期两年的技术分析师职位，但是明确提出不愿意提供Sponsor。

所以还是建议大家在求职前

去小纽多次向大家力荐过的网站

Myvisajobs上查清楚，

省的耗费不必要的时间和精力，

走太多冤枉路，

该网站的具体使用办法

请参考小纽文章《在美国工作你最看重哪一项？钱、经验还是移民身份？》。

吸引高科技人才：加拿大有超越美国之势

政治因素是各大投行做出这些决定的主要考量，川普这位发誓要“说到做到”的奇男子将他的竞选口号“Make America Great Again”一以贯之。

2017年4月，川普发布了《购买美国货，雇佣美国人》总统令，提出要把H-1B签证发给那些高技术、工资高的申请者。虽然目前已经有议员提议修改 H-1B 政策，但是国会还未采纳，因为国会认为还有像DACA这样更紧迫的议题需要处理。

对于这种政策态度，很多H-1B依赖性雇主也颇有微词。JP Morgan的CEO Jamie Dimon在上个月的达沃斯论坛上还说道：“那些在美国获得本科或者更好的学位的学生应该得到绿卡，加拿大就是这么做的。” 他还指出，不友好的工作签证政策正导致人才流失，很多公司现在都选择开在加拿大，因为这些公司在加拿大能够招到更优秀的人才。