2018-01-18 | 19起诉讼、超200万美元和解金,纽约公立大学竟成性犯罪温床

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19起诉讼、超200万美元和解金,纽约公立大学竟成性犯罪温床

2018-01-18

​​本该教书育人、备受尊敬的教授展示出不为人知的阴暗面,本应用学术与研究成果推动社会发展的学者成为了性别歧视的“推动力”,一桩桩校园性骚扰、性别歧视的案件给纽约州教育体系蒙上了一层阴影。

 

10年19起性犯罪诉讼

据《纽约每日新闻》独家报道称,在过去的十年间,纽约州政府为平息19起性侵、性骚扰及性别歧视的案件,支付了至少240万美金的和解金,其中9起发生在纽约市立大学系统(CUNY),10起发生在纽约州立大学系统(SUNY)。

 

性骚扰

一名女性行政助理于2010年进入纽约市立大学的莱曼学院工作,入职不久,她就饱受上司Robert Whittaker的性骚扰。

在诉讼中,这位行政助理指出,她看上去文质彬彬的上司,不仅给她发让她不适的露骨短信,在她工作时对她毛手毛脚,还曾性侵犯了她。在一次开车送她回家的路上,他要求他的行政助理为他“按摩头部”,因为这样可以使他们看起来像是一对夫妻。

诸如此类令人作呕的要求使她饱受折磨。2012年她再也无法忍受这一切,于是她试图向学校的行政部门寻求帮助。没有想到,这样再合理不过的诉求反而使这位助理丢了工作。最终她在2014年得到了13万美元的和解金,而那位骚扰他的上司在2016年去世了。

 

性别歧视

在平息的19起诉讼中,对性别歧视的控诉也占了相当一部分比例。在本应该传播先进与平等思想的美国大学中,竟有教授会如此用性别来侮辱自己的同事。

一位在皇后学院教授戏剧的女教授称,戏剧部门的主管Charles Repole数度恐吓她和她的女同事们。Repole一向称呼男职工们为“教授”,但却称呼那些同在教学岗位上的女教授们为“女孩们”。

Repole还有意无意地把更轻松的教学工作交给男教授,把更重的工作交给女教授去做。

因为Repole的百般刁难,这位女教授于2010离职,并且一纸诉状把学校告上了法庭。她表示,有数位女性教职员抱怨、投诉过自己被差别对待,但是纽约市立大学系统一直保持沉默,没有给予应有的帮助。最终,在一番努力与博弈后,她得到了27万美元的和解金。

 

仇视女性

除性骚扰、性别歧视的案件外,还有仇视女性的、行为阴森古怪的学校负责人也在被控诉的行列中。

一位曾任职于纽约市立大学工资管理部门的助理称,她的上司数度在公开场合谈论受到性侵犯的受害者,称那是她们应得的。每次报纸中有报道女性受到不法伤害,这位上司就会大声在办公室里朗读报道的内容。

一次,新闻报道了一起强奸杀人案,受害者是一名模特,尸体在手提箱中被发现,这位上司在办公室里大声说“她活该被强奸,活该被丢到垃圾堆里。”最终,这位助理得到了10万美元的和解金。

自去年下半年美国全国范围内掀起的#MeToo运动,反性骚扰的影响力也蔓延到了美国大学校园内,纽约州立大学和纽约市立大学的校方负责人都表示会加强对校园性犯罪的监管力度,采取零容忍态度。

 

 

对校园性骚扰坚决说不

无论是学生还是教职工,如果在大学校园里遭受了性骚扰,该怎么做呢?

性骚扰的程度与等级不同,并非只有直接接触才算犯罪,如果对方用你不喜欢的方式和你交流、对你进行有意或无意的暗示,那么都算是骚扰的一部分。而根据等级与情况不同,你的应对方式也应有所不同。

 

1. 如果你被对方直接碰触,此时应该立刻报警。在警方介入之前,都不要和校方的任何人进行任何交流。当对方对你进行直接的性骚扰,那么和校方的提前沟通会有可能对你的证词、证据造成不利影响。

2. 如果你认为对方在语言上让你不适,例如有些教授会称呼学生“sweetheart”或者“honey”等,但是因为文化的不同,有些人可能会对这样的称呼感到不舒服。如果你有同样的感受可以直接与教授沟通清楚,如果对方立刻停止了,那在绝大多数情况下都没有必要通知校方。但是如果对方不停止,并且你觉得被冒犯了,可以选择和学校的管理部门联系投诉。

3. 如果你被以任何形式性骚扰了,在投诉之前,最好把全部过程用书面形式记录下来,这样在投诉沟通过程中,会避免因紧张和恐惧而遗忘掉一些重要的细节,这一点对于母语不是英语的留学生来说尤其适用。

在事情发生后,如果你决定向校方投诉,那你第一个要去的地方应该是人力资源部,向他们指出你所投诉的对象。人力资源部在一般情况下比其他部门更具独立性,在那里的投诉更容易被严谨对待。

4.在必要时候,聘请一名律师会是维护权益的最佳选择。

 

希望大家都能在学习、职场生活中都好好保护自己,在受到伤害时能勇敢站出来维护自己的权益,别忘了如果你在美国遇到任何法律问题,可以在美国东部时间周一到周五早9:30-晚7:30间拨打小纽的热线电话800-685-6947进行免费咨询。

 

 

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