Question

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2017-12-21

 

​​提到谷歌、特拉斯、微软、赫芬顿邮报以及Uber等美国各行业的巨头企业，你会想到它们有什么共同之处吗？

呃，当然了，全都超有钱这一条不算。

这几家美国一等一的企业，能在美国商界呼风唤雨，和各种政界大佬谈笑风生，把美国人民的消费心理猜的透透的，而这些是否非得是土生土长的美国人才能做到呢？答案当然是不！你大概想不到，这些企业的(联合)创始人或CEO统统都是移民！

 

 

各界大佬多为移民，却能在美国本土拔头筹

网络公司头号老大哥Google的联合创始人，青年才俊Sergey Brin出生在苏联的一个犹太家庭，在莫斯科度过了自己的童年，移民美国后，在斯坦福大学就读期间便和拉里-佩奇一起开始创造属于他们的网络帝国。

Sergey Brin，图片来源于Fortune，版权属于原作者

 

SpaceX的创始人、特拉斯的联合创始人Elon Musk就出生在南非，后来又移居到了他母亲的出生地加拿大，直到大三才开始在美国宾夕法尼亚大学学习，三十多岁的时候取得了美国的公民身份。

南非出生的Elon Musk，图片来源于网络，版权属于原作者

 

Uber的新任CEO Dara Khosrowshahi来自伊朗，九岁时随同家人以难民身份进入美国，从布朗大学毕业后进入投行工作，开启了一路开挂的事业旅程。

Dara Khosrowshahi，图片来源于CNBC，版权属于原作者

 

有了这些成功例子在先，是不是我们平时一遇到挫折，就把文化差异/语言障碍当成失败原因的万能解释是不是说服力就减弱了好多呢？突然之间心好痛...

 

移民比本土美国人，更倾向于创业

刻板印象中，华人移民都把孩子送去当医生或律师，印度小哥都在IT行业扎堆，欧洲移民都爱搞政治做社会活动，而除了唐人街的华人餐厅，墨西哥人民的小餐车，传统观念里很少有人会意识到，移民其实更喜欢自己创业。

最近，《哈佛商业评论》就刊登了一篇分析移民企业家的文章，文中表示，虽然现阶段的一代移民只占全美人口的13%，却贡献了27.5%的美国企业家，移民比在美国出生的美国人有着近两倍的几率成为企业家。

所有在2006年到2012年间创立的科技、工程类公司，近四分之一都有着至少一位身份为移民的联合创始人。这样的现象不仅存在于美国，根据数据显示，参与调查的69个国家中，绝大部分都表示，在本国中，移民要比本地人更倾向于创办自己的公司，尤其是成长形企业。

 

 

原因多样，多重文化带来的优势占上风

对于部分移民来说，如果是幼年到达美国，那么和本地人的生活、成长环境应该相差不大，但是对于相当一批移民创业者来说，他们大多是在大学、研究生甚至是读博时才来到美国，这种情况下，人生地不熟，并且因文化差异而造成的思维方式的不同，也很难轻易改变，因此在分析美国消费者心理时，会吃一定的文化亏。那既然这样，为什么还会有那么多移民选择创业呢？

 

第一个原因就是

因为我们优秀啊！现在，许多发达国家的移民政策都在逐步收紧，美国也越来越倾向于留下高学历、有技术的人才，因此现阶段的年轻一代移民中，能留下的，都是经过了层层的筛选，有更高的几率具备自行创业的能力与素质。

第二个原因就有点心酸了

因为移民依旧受到雇主明里暗里的歧视，在相同的个人条件下，比本地人更难找到工作。在这种困迫的情况下，比起拿着最低工资忍气吞声，部分移民更想自己闯一闯，毕竟听说哥伦比亚大学门口卖肉夹馍的小窗口年入百万啊！

 

除了这些表层原因之外，根据《哈佛商业评论》的调查发现，还有一些其他因素让美国移民们更倾向于创业。

跨文化的经历能让移民们更容易判断出有前途的商业想法。到了一个新的国度、文化中生活后，新的产品、服务、顾客喜好和沟通策略都会给移民们带来新的冲击，当把这些新事物和自己文化中类似的事物进行对比时，会产生对应的疑惑或解决策略。你会发现为什么Uber和Airbnb在美国要比在中国更好做，共享单车的套路能不能照搬，卤煮配火烧再好吃也很难在美国大火。实际上，星巴克就是对比了意大利咖啡市场而产生的商业奇迹。

在调查中，笔者做了一个实验。他们选了128个将要出国读书的学生和115个一直留在本地读书的学生，在学期开始前和开始后分别对他们判断“能赚钱的商业想法”的能力进行了评估。结果表示，128个学生在出国读书后，能力上升了17%，留下来的学生，能力不但没提升反而下降了3%。

图为实验结果，版权属于原作者

多重文化带来的绝不仅仅是多会一门语言，而是眼界的开拓与适应新环境能力。当偏见还在嘲笑你的文化与口音，你已经用自己的努力甩出他们十条街，让他们连你的影子也看不到了。

 

 

把文化隔阂变成，文化优势是关键

当难民危机让欧洲焦头烂额，英国甩甩手表示不跟你们玩了，川普一次次提出不让人乐观的移民政策，似乎一个逆全球化的时代正在悄悄到来。在美国利用墨西哥劳动力发展经济的半个多世纪后，部分对移民群体虎视眈眈，充满片面性评判的政客或民众还没有完全意识到，移民只作为廉价劳动力的日子已一去不返，现在，我们正在用能力与实力证明，我们多重文化背景的经历，以及自身的不懈努力，正在为高精尖行业注入着不可磨灭的力量。

 

对于我们来说，新的国度中，不要让文化差异成为你融入新环境的隔膜，而是充分利用自己多文化背景的优势，抓住属于自己的机遇。多语言的优势、思维方式、同一事物在不同文化中的应用性，所有这些，都值得思考从而转为己用，成为我们辗转于异地，奔波于文化浪潮中最宝贵的财富。而歧视亚裔的企业我们不呆，剥削劳动力的公司我们不要，找不到理想工作我们就去创业嘛，毕竟我们优秀又能干，一定能让麻辣小龙虾占领美国主流市场！

 

 

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