在美国职场中摸爬滚打本来就很辛苦，身为外国人不仅要承受着语言、文化差异带来的各种困难，有时还要面对着职场不公平的性别、种族歧视。在美国找到一份合适的工作并不容易，初入职场之时更是过得小心翼翼，唯恐在身份转换期惹下麻烦，这个时候，面对这些职场歧视，我们是否只能一忍再忍呢？
首先我们来和大家分享一位中国女程序员在美国公司里被印度上司歧视、刁难的糟心经历。
论坛里爆料的这位楼主是一名女程序员，并且是公司里唯一的中国员工。据她在帖子中描述，她的印度上司曾炒掉过多位中国程序员，长期以来公司里的中国籍员工长期保持在一人。
这位印度上司曾经主动提出给楼主办绿卡，可时间到了却又拖来拖去，公司里印度籍员工刚刚转正就立刻就在这位印度上司的帮助下开始了绿卡办理流程。于是楼主就此向印度上司表达了自己的疑惑，但对方始终没有给她一个合理的答案，反而因此开始了对她的百般刁难。
小的不愉快积累多了，爆发的时候就到了。有天印度上司要求她手动改掉一个项目中的近3000处程序，楼主觉得她是这个项目的所有人，这么大的改动应当先跟她商量，而不是武断地去要求她如何处理。一番交涉后，楼主还是决定加班完成工作。做完之后，她也及时与印度上司交接确认了。没想到第二天早晨，上司直接把工作打回让她重做。
据帖子中的描述，印度上司对她工作驳回的理由非常荒唐。联系到此前这位领导对自己的种种刁难以及绿卡申请的不愉快，忍无可忍之下楼主就找了公司HR投诉这位印度上司，控诉其种族歧视、性别歧视。
没有想到，HR选择和印度上司站在同一边，并没有提供令她满意的处理结果。 随即她找到律师，美国职场平权委员会也介入了调查。
帖子中楼主还分享了一些小贴士，可以分享给有需要的朋友：
1. 美国职场平权委员会（U.S. Equal Employment opportunities commission）并不是执法部门，但有调查和执行的权利。
除去年龄歧视和性骚扰，其他歧视必须通过美国职场平权委员会先介入调查，而所有投诉信息是私密的，只有投诉和被投诉方知道，如果公司泄漏了你投诉他们的信息给你未来的雇主，那就涉嫌违法。
2. 如果职场平权委员会最后不能确认公司违法，他们会给投诉人一个起诉权声明，然后个人便可走法律程序继续告公司。
3. 一旦指控被受理，在调查期间，投诉人受到保护、不能被报复，例如开除、不晋升、降工资、降福利等等，都是违反条例的。
在上述程序开启后，HR却发邮件要求楼主不能再在办公室工作，并给其规定不合理的工作，表现出明显的报复行为，无奈之下，她被迫在家休假。
现在，楼主依旧在和公司谈判，也在积极寻找法律帮助，不仅是印度领导涉及种族、性别歧视，公司HR的报复行为也违反了相关法律条例。
这位楼主的经历引发了论坛上大量的讨论与思考，在给她出主意的同时，也有很多人分享了类似的经历。
yizhongxunhu 我还真见过，之前有个刚来的印度小弟，发信给全组人，
说这个C语言里的#define是什么东西，为啥代码里面到处都是，
可读性太差了……，现在听说已经当sr带小弟了，厉害
hsbbn 歧视也包括国国籍歧视和语言歧视。你这例子很明显是歧视了，
直接向HR明确提，一旦你正式提了，他们就不能在短期内开除你了，
否则属于报复是违法的。然后就赶紧找律师去告，
最好和那几个中国人一起联合起来告，成功几率应该很大。
注意尽可能多保存证据。
ustrip 知道为什么亚裔好欺负吗？因为大多数亚裔遇到事被人欺负完自己马上走了，
连还手都不敢还，还给自己找很多借口还觉得自己阿Q精神有理。
支持佩服楼主反抗，但是也要保护自己，各种纸面文件一定要慎重。
在职场与同事或上司发生摩擦时，我们不免会因为自己的亚裔身份而感到更加敏感，对方到底是与自己性格不合，工作理念不同，还是涉及到种族或者性别歧视呢？如果遭遇到了歧视，又该如何应对呢？
联邦法律是明令禁止职场歧视的。任何建立在种族、性别、年龄、宗教等因素之上的职场歧视，都是违反联邦法律条例的。在维权时，可以控告来自某个个人的歧视，也可以控告公司工作氛围与大环境的歧视。
维权最好的手段就是聘请负责相关领域的律师，如果不知道如何直接找到合适的代理人，可以先到律所说明自己的情况，等待对方为你安排最合适的律师。有些朋友会担心高昂的费用会让整场诉讼得不偿失，但其实可以和律师商议付款形式，有些律师接受分取一定比例的赔偿金，一旦达成协议，在官司赢之前，你都不用支付律师费用。
无论是邮件还是日常短信，乃至聊天中所发的表情包，如果含有歧视性内容，都可以作为证据，一旦你觉得被冒犯，就请立刻截图保存下这些证据，为日后的诉讼做准备。
在入职之前，所有员工都会签署劳务合同，但并不是每个人都会仔细阅读其中的所有条例。为了保障自身的权益，请务必谨慎研究协议中的每一个用词，如果公司没有按照劳务合同履行相应义务，或者没有给予你所承诺的福利，那么就极有可能会成为你控诉其歧视的证据。
证明歧视最重要也最直观的一点，就是公司是否对你和其他同事区别对待，是否同样的业绩下只有你永远得不到升迁？公司是否加班专挑中国人？如果你能拿出用数据支持的证据，将会成为你诉讼的有力一击。
对职场歧视的反抗，不仅仅是维护自身的权益，也是为了和我们有相同遭遇的人发声，如果您曾经历过职场歧视，欢迎在评论区和小纽分享你的应对措施；如果您想寻求这方面的法律服务，欢迎拨打小纽的热线电话800-685-6947进行免费咨询，我们将为您提供热情优质服务！
NYIS邮件订阅：小纽会定期挑选原创文章进行发送，如果你想订阅小纽精选文章，请点击这里。
（NYIS原创作品，未经授权，不得转载，NYIS保留版权及法律追诉权利。NYIS所有原创文章所发表的观点只属于信息共享，并不构成任何法律意见。）
©Copyright NYIS 2017
Legal Disclaimer © Copyright NYIS ALL RIGHTS RESERVED
F1签证 sitemap
2017-12-04 ｜ 中国女程序员举报印度上司职场歧视反遭报复，换成你会怎么做？