11万年薪的工资标准来了!
两个星期前,川普总统大笔一挥签署了《购买美国货、雇佣美国人》(Buy American and Hire American)的总统行政令,其中“雇佣美国人”的部分针对的是饱受诟病的H-1B欺诈和滥用问题。面对各种质疑,美国国会吵嚷了几个月的H-1B改革终于有了实质性进展,川普在竞选期间的各种H-1B改革豪言也终于在当选后亮出了底牌。
为了响应川普总统的H-1B改革号召,阿拉巴马州共和党众议院莫-布鲁克斯(Mo Brooks),联合佛罗里达、北卡莱罗纳州的两位议员,向国会提交了一份最新的H-1B改革议案《优先雇佣美国人2017法案》(American Jobs First Act of 2017)。
这也是自川普签订《购买美国货、雇佣美国人》后,首份呼应该总统行政令的相关议案。
雇主与雇员需遵守:
与今年提交至国会的其它几份H-1B改革议案类似,这份新议案也在工资上大做文章。首先规定,雇主只有在为外国员工支付薪资达到以下水平时才能具有申请H-1B的资格:
增加雇佣外籍员工的政策透明度:
雇主应妥善保管所有外籍员工申请材料,以配合抽检;
加大H-1B调查力度:
劳工部可针对任何一份投诉对申请H-1B的雇主进行调查,在投诉提交的30天内做出反应;
相比从今年一月陆续出炉的H-1B改革议案来看,这份议案非常全面细致,里面包含了大家最关心的薪资要求,也有多条明确打击外包公司滥用H-1B制度取代美国员工工作的条款,要求公司对外籍员工的雇佣流程更加透明化、加入本土员工监督的环节,也对如果公司违反了相应规定如何进行惩处进行了细节化规定。
不仅对H-1B申请雇主进行了全方位360度的全方位严格要求,也从一定意义上保护了美国员工和外籍员工的各项利益。
这份议案推出之前,再国会人气最高的应该当属共和党爱荷华州参议员查克-格拉斯利(Chuck Grassley)和民主党伊利诺伊州参议员迪克-德宾(Dick Durbin)推出的《2017 H-1B、L-1改革法案》(H-1B and L-1 Visa Reform Act of 2017)。
这两个位高权重的老伙伴是多年来主导H-1B改革的坚定力量,参议院的这份改革提案中的重点内容包括:
取消抽签制度,移民局每年根据情况调整H-1B分配,以确保毕业于美国高校的、优秀的、有前景的外国学生优先获得H-1B;
与之相呼应的是3月初,众议院四位共和党议员又联合推出了一份众议院版本《H-1B、L-1改革法案》(H-1B and L-1 Visa Reform Act),里面的内容与参议院的议案版本非常相近。
既然川普总统已经明确下令H-1B要进行改革,现在也有了多份具体如何改革的参众两院提案,估计国会里倡导H-1B改革的各位大佬们也坐不住了,说不定在接下来几个月里我们又会迎来一波H-1B改革讨论小高潮。经过了进入2017年之后各种改革言论的洗礼,相信小伙伴们的心脏都已经足够强健,让我们做看国会将会采取什么具体行动吧!
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2017-05-01 | 众议院提交史上最全H-1B改革议案,我们想知道的都在这里了!