上星期国务院公布了2017年1月各项移民排期的进度安排，一年将尽一年又将开始，等待移民排期的申请人虽然能看到每个月排期的日子往前挪(有时候还得停一停)，可每个人都在抱怨，这日期前进得太慢了!!!
尤其是中国人扎堆申请的EB-2、EB-3职业移民申请类别，光是想想要等待的时间就脑仁儿疼...
国务院版表A中，EB-2类别的排期为2012年10月15日，EB-3类别的排期为2013年9月8日，按照明年1月的排期安排，EB-2比EB-3的申请者能够先被签发绿卡的日期早将近一年；但根据表B，EB-2类别的排期为2013年3月1日，EB-3类别的排期为2014年5月1日，这意味着EB-3类别的申请人可以比EB-2类别申请人早提交绿卡申请表14个月。
因为排期不给力，所以有人动了从EB-2类别降级到EB-3的心思。
首先明确，EB-2和EB-3对申请人的学历、背景要求有所不同：
*注：EB-2中有一类比较特殊，无需雇主支持，可以由个人自己申请，即“国家利益豁免NIW (National Interest Waiver)”移民申请。对美国做出贡献的人有资格申请，需要证明申请人将来会极大地有利于美国的国家利益。
在做出调整申请类别的决定之前，也先来了解一番目前各类别申请大趋势到底如何。
国家签证中心近日发表了一份各类移民签证等候统计报告，截止2016年11月1日，一共有14,370位申请人在等待EB-2类别移民签证，64,325位申请人在等待EB-3类别移民签证，EB-3等待人数几乎是EB-2类别的4.5倍。但相对2015年同期来看，EB-2等待人数增长了25.6%，EB-3等待人数下降了5.1%。
(图片来源于NVC报告，版权属于原作者)
按申请人国家来看，印度和菲律宾牢牢分别是EB-2、EB-3的申请大户，2016年中国大陆出生申请人仅分别占据8.9%和3.9%。
了解完大趋势，如果你要想从EB-2换到EB-3，基本的前提EB-2的PERM和I-140已经批准，如果这两个步骤没有完成是无法进行操作的。
一旦优先日进入到EB-3排期, 那么EB-2申请人可以继续使用之前的PERM劳工证和优先日, 重新递交EB-3的I-140即可, 不需要重新做一遍PERM劳工证申请也不需要重新排队。要注意的是，重新递交EB-3的I-140并不意味着要替换或者撤销之前EB-2的案件，所以其实你手中可以同时有EB-2和EB-3两份申请哟。
另外, 因为排期已到, I-485身份转换可以一同递交, 这样可以加快最终拿到绿卡的速度。如果你是EB-2类别, 眼睁睁看着自己的排期已经进入到EB-3类别中, 并且I-140已经批准, 那么不妨考虑尽快办理换至EB-3类别, 以防接下来排期再出现其他意想不到的变化。
因为排期不给力，所以有人动了其他移民途径的心思。
除了通过婚姻、亲属移民外，单看职业移民类别中，说不定你也有其他选择。
EB-1杰出人才移民是职业移民的第一优先类别，这类申请人不仅不需要申请劳工证就能直接移民申请绿卡，更厉害的是这个类别没有排期！
必须在以下领域中有杰出才能并获得全国或国际上的成就：科学、艺术、教育、商业或体育。不需要拥有雇主或由雇主来为你申请。
必须在你的科研或学术领域中拥有很高的国际声誉。至少在你的领域中拥有三年科研或教学经历。入境美国后，你也必须在同一领域继续在大学或其他高等教育机构进行教学或科研活动。
在过去的三年中，受益人必须在美国雇主的海外机构（如母公司、子公司或者分公司）工作过至少一年，而且申请人必须在美国其公司从事经理或者管理工作。雇主必须在美国境内和美国以外的国家进行业务运营，提供经常，连续，系统的商品和服务。雇主必须在美国已经存在至少一年。
另外，也别忘了EB-5投资移民，如果你财力雄厚，手里有50万+美金的闲置存款，不妨也可以考虑通过这种途径来获得绿卡。
有小伙伴也表示，只要雇主愿意给自己申请职业绿卡，手续也开始推进了，排期就排着等呗！可是，即使雇主愿意给你申请职业绿卡、甚至申请已经在进行中，在绿卡到手之前没有任何能保证这中间不出现什么幺蛾子。
最近小纽又看到了一个因“少提交一份简历整个PERM都被拒”的“悲剧”...是的，你没有看错！戴尔在为一名外籍员工申请职业移民过程中，因少提交了一份PERM打广告时收集到的应聘简历，这份PERM被残酷拒批。
2011年，受理此份PERM申请的劳工部工作人员在初步审核材料后，向戴尔发出了审计通知，要求戴尔提供在打广告期间所有美籍应聘者的申请简历，但因戴尔未能提供这份缺失简历最终申请被拒。
戴尔觉得这回劳工部是在搞siao，于是立即以“疏忽”为由请求劳工部能从新考虑判决结果，戴尔认为一份简历缺失这种“微小错误”不能成为拒批整个PERM的理由。但这次申请依然被无情拒绝了。
最后戴尔选择向劳工证上诉委员会提出上诉，但很不幸，此案一直拖到今年11月上诉委员会才宣布坚决支持原判。上诉委员会认为，因为PERM(全称Program Electornic Review Management)的作用就是为了确保“美籍员工不能胜任这份工作，雇主才选择为一位外籍员工提供职业移民绿卡来完成这份工作”，上诉委员会认为缺失的这份简历说明戴尔未能充分证明美籍申请人不能胜任这份工作。
从2011年5月拖到2016年11月，不知道这位外籍员工的是否使用的是H-1B工作签证，如果是，即使戴尔是在他拿到H-1B的第一年就为他开始申请职业移民，这位员工的工作签证马上就到六年大限，他这留美身份也实在让人捉急...
所以正在等待职业移民排期的、准备申请职业移民的小伙伴们，如果你认定了就要拿到一张美国绿卡，千万不要仅局限在自己眼前的一条路上，多想想其他选择、后备方案才是当务之急啊！
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