2016-06-30 ｜为什么留美亚裔无论上学还是工作都会受到逆向歧视？(下篇)

为什么留美亚裔无论上学还是工作都会受到逆向歧视？（下篇）

2016-06-30

科技公司多元化誓言

签署了这份“科技公司多元化誓言”(Tech Inclusion Pledge)的公司包括：Airbnb、Pinterest、Lyft、英特尔(Intel)、Spotify等，另外还有多家初创科技公司。

（图片来源：whitehouse.gov，版权属于原作者）

这些公司宣称要带头完成三件事情：

发表并实施针对公司具体情况的招聘、保留多样化人才计划
每年定期发表公司多样化数据报告
与合作伙伴共同搭建多样化科技人才库

美国的科技领域由男性所主导，其中白人男性和亚裔男性占据多数。根据平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)数据统计，非裔美国人平均只占科技领域员工数量的7%，拉丁美裔占8%；如果在硅谷地区，非裔美国人只占科技领域员工数量的3%。在科技领域工作的女性平均占36%，也就是说科技领域的员工平均约三分之二是男性。

科技巨头多样化数据并不“漂亮”

几年前，很多科技公司对人员构成比例并不公开，因为很明显，种族性别一点也不多样化这样的“家丑”哪个公司也不愿意外扬。但是近年来，各大科技公司都在推进雇员多样化，数据也逐渐公开。小纽为大家整理了苹果、微软、脸书和谷歌几家科技巨头2015年最新的多样化数据。

（图片来源：谷歌官网，版权属于原作者）

（数据整理自谷歌、苹果、微软、脸书官网）

从上表数据中能看出，几位巨头科技公司的男女比例基本平均在70％比30%，男女比例失衡现象普遍非常严重；在员工种族比例上，白人员工占据一半以上，其次是亚裔，平均约占不到1/3，在其次是拉美裔、非裔、多种族／其它。

对IT界亚裔的影响

白人、亚裔一直是IT界的中流砥柱，很多印度、中国IT大咖使用H-1B在美国科技公司勤勤恳恳地做着程序猿或其他高新技术产业职位，可是多样性计划一出，拉美裔、非裔等目前IT界的“非主流”群体就要结队进军科技公司了。这也就意味着，亚裔的工作机会可能会因此减少，H-1B期间被lay off的亚裔员工也可能会因给其他种族员工“让位”而增加，毕竟工作岗位是有限的。

科技公司女性员工的就业机会可能会逐渐增多。当然，增加女性员工对于科技公司来说并不一定是坏事。对于科技公司里高度密集的单身男程序猿们来说是绝对的福利。试想当科技公司员工男女数量基本持平、男女程序猿共同编程时，那场面该是多么的和谐。

也许，在更多公司签署科技公司多样性誓言后，在实力、背景不相上下的情况下，与一位白人直男应聘者相比，一位非裔女同性恋应聘者很可能因为自己的“多样性”背景而更胜一筹。

面临其他少数种族的多样性“袭击”，亚裔群体要增加危机意识，工作上坚守岗位不懈怠，毕竟这仍然是一个用实力说话、而不是用种族多样性说话的年代。

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