2016-04-05 ｜对女性最大的歧视竟然是男女收入差距？

对女性最大的歧视竟然是男女收入差距？

2016-04-05

相对于橄榄球、棒球的受欢迎程度，足球在美国长期不受待见，但当美国女足的姑娘们第三次为美国赢得世界杯冠军称号时，所有人都为这群年轻的姑娘欢欣鼓舞。

去年夏天这支队伍拿到美国历史上的第三座世界杯奖杯，不仅在国内掀起了一股足球热，所有队员都成了“英雄”在全国上下备受欢迎，捧杯回国后连奥巴马总统都要亲自接见、一起玩个自拍。

距离世界杯的新闻已经大半年有余，最近美国女子足球队又因“薪酬不平等”的问题登上美国媒体各大头条。

这支明星队伍共有五位队员集体向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交一份投诉，指责美国足协在分配奖金方面涉嫌性别歧视。

奖金数字能够说明一切

这份投诉中指出，作为2015年世界杯冠军球队，美国国家女足总共得到了200万美金的奖金，而相比于美国国家男子足球队的奖金差距甚远，2014年美国国家男足止步16强，但依旧获得了900万美金的奖金。美国女足曾三次捧得世界杯，而男足在世界杯上的最好成绩还得追溯到1930年第一届世界杯时，在十三支队伍中位列第三。女足除了赢得过三次世界杯外，还曾四次夺得奥运会女足金牌，男足与其相比取得的成绩差距那么大，怎么说到奖金时却完全颠倒过来了?

除了世界杯奖金之外，以友谊赛举例，男足队员输掉一场友谊赛依然有$5,000的酬劳，如果能战胜强劲对手则能拿到$17,625的奖金，同样的情况每场比赛女足如果获胜能拿到$1,350的酬劳，但如果失败或平局则拿不到任何奖金。

面对女足姑娘们的指责，美国足协反应速度很快，足协主席古拉迪(Sunil Gulati)呛声女足的抱怨“不讲理、很荒谬”！

美国足协强调，美国女足签订协议是经过集体协商的、有明确规定的带补偿性的条例，其中包括许多特殊的补偿条款，例如保证有底薪、医疗保险、牙医保险、产假期间仍有半价工资、离队费等福利，而这些都是只签订市场化协议的男足不会享有的。古拉迪表示美国足协非常肯定女足的成绩，所以美国足协每年在女足方面也投入了大量资金。

男子体育赛事经济效益更高？

“不同性别之间同工不同酬”的问题在全世界都屡见不鲜，体育世界里更是稀松平常。业界普遍认为男女运动员之间存在收入差异的主要原因包括，男性体育赛事能够吸引更高的收视率、企业赞助以及更高的票价收入。

美国足协的代表律师在接受媒体采访时表示，在职业体育世界里，男女收入完全平等是不可能实现的，因为男性和女性球队所带来的经济效应完全不对等。以美国足球为例，男足的市场利益和电视观众数量都远远超过女足，男足比赛的年营业收入比女足多一倍，电视收视率也是女足的好几倍。

所以这就是同工不同酬的最有利借口了吗？

在美国女足提供的这份投诉中显示，2015年美国女足带来的收益超过1600万美金，世界杯决赛美国对阵日本的比赛，福克斯电视台的收视率达到了全美英文转播足球比赛的历史最高收视率——一共有2540万观众收看了这场比赛，而女足获得世界杯冠军之后的游行、比赛等活动无论在电视收视率还是经济效益上都屡创新高。

女足姑娘们觉得自己已经给了美国足协足够的时间来解决薪酬问题，但迟迟不作为的美国足协最终招致了女足的这份投诉。

薪酬里的性别歧视

其实，薪酬的性别歧视在很多国家都存在着，只是多数情况下女性还没有意识到这个问题。根据白宫数据显示，全职的工作男性平均每拿到一美元收入，女性只能拿到78美分。

根据世界经济论坛(WEF)2015年的报告，在一个多世纪以后，也就是2133年，同行业、从事相似类型工作的男女收入将会基本持平。虽然女性与男性的收入“鸿沟”在缩小，但是各位女性们的工资水平可是男性们一个世纪以前的啊！

下表数据中能看出，从事类似工作的女性收入是男性收入的64%，也就是三分之二左右，中国、英国、加拿大的数据与美国非常接近，而法国的女性收入只占男性收入的一半。巴西和安哥拉两个国家垫底，女性收入甚至不到男性收入的一半。

令人意想不到的是，卢旺达这个世界上最贫穷的非洲国家之一，摘得了平等薪资国家的桂冠，从事类似工作的女性收入高达男性的88%，而在前十名中也只有3个发达国家：挪威、新加坡和芬兰。

大表姐为女性平等收入代言

同工不同酬在“拿钱拿太多”(overpay)的好莱坞演员世界也比比皆是，只不过2015年大表姐詹妮弗-劳伦斯(Jennifer Lawrence)的爆发让各位女演员和媒体大众也意识到了这个问题的严重性和普遍性。

去年索尼影业遭黑客袭击后，跟大表姐共同出演《美国骗局》(American Hustle)演员们的片酬信息被曝光，大表姐发现同样是主演，她的片酬却比影片中的男演员们低一大截，气愤之余她选择站出来，揭露这一不公平现象，大表姐终于爆发了。

她写下了一篇名为《为什么我的片酬比男影星低？》(Why Do I Make Less Than My Male Co‑Stars?)的文章，首次发表在她好朋友经营的一家女权主义网站lennyletter.com上，也在社交媒体轰动一时。她在文章中称她没有怪罪索尼影业，而是怪罪自己一早并没有以一个谈判者的身份跟公司谈片酬。她也在文章中袒露自己厌倦了做那个人见人爱、试图迎合他人的大表姐，并且大方承认自己的“不完美”。

此后，大表姐在所接的新电影，3月份刚刚上映的《乘客》(Passengers)中，她争取到了比男一号《侏罗纪世界》中的主演Chris Pratt更高的片酬。她最终拿到了$2000万，而男一号只拿到了$1100万，也算是打了一个漂亮的翻身仗，从此大表姐变身成片酬捍卫者，成功为女演员的平等收入代言。

此时的大表姐已经是2015年度福布斯排行榜收入最高的女影星了，你可能会问，她已经拥有了比山高的收入，为什么还要去“计较”拿更多的片酬，难道是她太贪心？问题的关键不在于钱多钱少，而在于不公平三个字。设想一下，假如公司中有一男一女两个背景经验相似、同样优秀、从事相似工作的manager，可这位女性manager与另一位男性manager的工资相差甚远，这位女员工发现后去找老板谈工资，你会说她“太贪心”吗？相反，你还会支持她去争取自己的本该享有的平等待遇和利益。

美国平等就业机会委员会帮你解决薪资不平等问题

对于女性的歧视不仅仅在于说“女性能力不如男性”，更在于当女性都胜任了曾经男性主导的行业时，还被支付着比男性低一级的工资。

美国最早自1963年出台了《平等收入法案》(Equal Pay Act)，法案规定无论男性还是女性在工作场合都应被平等对待。虽然职场中要求男女平等的呼声一直很高，奥巴马总统在2014年4月签订了总统行政令，要求避免此类问题发生，但不同性别同工不同酬的现象还是一直存在于各行各业中。

下周4月17日，美国将会迎来又一个“平等收入日”(Equal Pay Day)。根据美国白宫官网给出的指导意见，如果你认为自己在薪酬问题上受到了不公平待遇，即可在收到工资的180天内向美国平等就业机会委员会发起投诉，也可以与公司或行业内工会交涉进一步维护自己的平等权益。

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