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【LCA小科普】H-1B申请怎么少得了它？

2016-02-04

可别告诉小纽，今年准备申请H-1B的你却没听说过LCA是啥？它太重要了，所有的H-1B申请者都需要先跟LCA过招，LCA被批准后才能向移民局递交H-1B申请。一般情况2月、3月是申请LCA的旺季，如果你的雇主还没开始准备，那看完这篇文章就赶紧跟雇主沟通吧，这个步骤绝对不能少！

 

LCA基本信息必读

全称

Labor Condition Application／劳工情况申请

受理部门

LCA需要单独向劳工部（Department of Labor）申请

作用

表明H-1B外籍雇员的工资不少于本地区、同行业现行工资标准（prevailing wage)，将会受到与其他美籍员工一样的平等待遇，并且确保雇佣外籍员工不会对美籍雇员的工资和工作情况产生负面影响。

申请表格

ETA Form 9035 & 9035E

网络申请

劳工部的 iCERT Portal System： https://icert.doleta.gov

审批时间

一般为7天

 

雇主保证声明

签署提交LCA申请对雇主意味着什么？雇主需要在雇主劳工情况声明（Employer Labor Condition Statements）中向劳工部保证以下四点：

• 工资 (Wages)

H-1B外籍员工的工资需不少于本地区、同行业现行工资标准，并享受与美籍雇员同等的福利。

• 工作情况 (Working Conditions)

H-1B外籍员工不会对类似岗位美籍雇员的工作情况产生负面影响。

• 罢工停工现象 (Strike, Lockout or Work Stoppage)

LCA提交时，工作地点没有出现由于H-1B外籍员工被雇佣而产生的罢工、停工或其他纠纷。

• 公示 (Notice)

LCA被批准后，雇主会收到一份Copy，由雇主签字后需在办公地点明显处公示10天以上。另外，雇主也需要向H-1B外籍员工提供一份LCA Copy。

 

申请LCA所需的主要信息

• 职位信息

Job Title、Full-time/Part-Time、雇佣时长等

• 雇主信息

名称、地址、联系方式等

• 工资情况

金额、时薪／周薪／月薪／年薪、现行工资标准、工资等级（Wage Level)等

• 工作地点具体地址
• 律师信息等

 

什么时间申请LCA？

移民局在4月1日将开始接受H-1B申请，而只有拿到被批准的Certified LCA以后，才能与H-1B申请的相关材料一同向移民局递交。那么，什么时候申请LCA合适呢？小纽建议，赶早不赶晚，近期就可以开始啦，建议最晚不要超过3月中旬，尽量留出充裕的时间。

另外，如果由于公司规模小、成立时间短等原因联邦税号（Federal Employer Identification Number，FEIN)无法被系统核实，雇主则需要跟劳工部进行验证，这个过程还要再加上大约2-3天时间。

 

查询雇主LCA历史申请成功率

还在忐忑你的雇主有没有在劳工部注册、有没有申请LCA/H-1B的经验、申请成功率高不高？小纽推荐最强数据查询网站myvisajobs.com，各大公司数据应有尽有，供大家参考。

 

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