H-1B申请十大误区 | 你躺枪了没?
2016-02-02
转眼已到二月,小纽已经开始如火如荼地为众小伙伴准备H-1B申请材料了。随着对H-1B的了解逐渐深入,大家对于H-1B的疑问也逐渐增多,小纽今天就从大家的提问中总结了关于H-1B的十大常见误区,可千万别让这些误区成为你申请的绊脚石!
误区一
小型公司或startup无法为其员工申请H-1B
正解
并不只是大型公司可以为外籍员工申请H-1B,小公司或startup满足要求的话也可以申请。
小纽解析
公司大小不是决定是否能够申请H-1B的关键条件,移民局也没有对公司最低运营收入或雇员人数作出具体要求,只要公司是美国实体并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的,另外雇主提供的是真实的职位,并有财力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准的工资。
误区二
只有在美国获得的本科或研究生学历才可以申请H-1B
满足要求的中国院校学历也可以申请H-1B。
中国院校的本科及以上学位需要通过第三方机构的认证,证明学历等同美国本科及以上,也可以申请H-1B。另外,即使没有本科或研究生学历,3年的工作经验可以换算成一年高等教育,全部加起来达到4年的标准即可。
误区三
H-1B必须使用最近拿到的学位来申请
不一定,以前获得的学位也可以用来申请H-1B。
建议用最符合职位内容的学位申请,这样H-1B申请通过几率相对较高。例如,本科是会计专业,研究生是工程专业,雇主为会计师事务所,则可以用本科的会计专业来申请。
误区四
公司需要通过招聘程序(“打广告”)证明找不到其他能够胜任你所在职位的美国员工
这并不是H-1B申请的要求,而是职业移民绿卡EB-2/EB-3的要求。
很多小伙伴前来抱怨,哭诉雇主因为找到了美国员工做同一职位,便以此为由拒绝办理H-1B。虽然美国雇主有权利优先把职位提供给美国人,但申请H-1B的时候公司不需要证明你比美国人更适合这个工作。除非是H-1B依赖型雇主(H-1B Dependent Employer),这类公司在提交LCA时,需要向劳工部保证公司在招聘外籍H-1B员工前已经、或者在未来会努力尝试招聘美国雇员去填补空缺职位。
误区五
只要是非营利机构都可以免抽签
擦亮双眼,并不是所有非营利机构都不用抽签、没有名额限制。
只有三类机构不用抽签:
误区六
加急办理可以增加中签率和批准几率
加急只会使申请优先处理,与中签率和批准率都无关。
多交$1225加急费用,就能增加中签率和批准率?哪有这等好事!首先,办加急不会影响中签率,因为加急指的是审理阶段加速处理你的申请,其实在抽签阶段移民局还不知道你是否办理了加急,如果没抽中包裹一般都原封不动退回来。另外,加急与批准率无关,只是承诺在抽签结束、开始审理后的15天内给出审理结果,如果没有按时出结果,那么加急费会如数退还。
误区七
拿到H-1B签证我可以为任何雇主工作
一旦要跳槽换工作,必须要办H-1B Transfer。
哪个雇主为你申请的H-1B,你就必须为哪个雇主工作,如果想要换雇主则需要办理H-1B Transfer。H-1B Transfer和H-1B申请的流程基本一致,最大的不同就是在多数情况下,申请人不需要再重新抽签。小纽建议在H-1B生效后,至少拿到公司2-3个Pay Stubs (工资单)的情况下再申请Transfer才比较保险,可以证明之前的H-1B状态是active的。
误区八
H-1B持有者比美籍雇员交的税要多
H-1B持有者和美籍或绿卡持有者员工交的税一样多。
但CPT/OPT期间的雇员,他们可以少交Social Security和Medicare两项税,这两项税在H-1B生效后就必须要开始交了。前方高能红色预警:请做好心理准备,H-1B开始生效(10月1日)后,小伙伴们交的税可是会蹭蹭往上飙啊!
误区九
配偶一起申请H-4,申请成功后就可以马上合法工作
只有满足特定条件的H-4持有人才能合法工作,这一福利其实跟刚毕业开始工作的H-1B持有者和配偶并没有半毛钱关系。
先别急着结婚领证,满足以下两种情况中的一种,配偶才能持H-4签证合法工作:
误区十
H-1B没抽中就是死路一条
办法还多的是,H-1B绝不是唯一出路。
很多小伙伴现在就开始为抽签着急,想万一没抽中还有什么后备方案继续留美,最常见的有以下几种:
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