难道工资不给力就不能申请H-1B?
2016-01-06
很多在美国刚毕业、踏入职场的小伙伴抱怨收入太可怜,家里长辈宽慰开导时说“刚开始工作不要只向钱看,积累工作经验最重要!”长辈们说得在理,可是对于留美外籍人士有个非常现实的问题——如果工资不能达到本地区同行业的平均水平(现行工资标准/prevailing wage),那可能会成为H-1B申请的绊脚石。
多少小伙伴找老板要求涨工资,可老板却摆出一副“帮你申请H-1B都算你祖宗积了八辈子德才修来的福分”、“爱干就干、不干拉倒”的强硬态度。
这可怎!么!办!?
你要知道,天下雇主一般“抠儿”,你绝对不是一个人在与雇主“战斗”。下面小纽来为你支招,让你在工资没达标的情况下也能递出申请,扫清H-1B申请中的一大障碍:
根据外籍劳工认证数据中心官方文件显示,决定现行工资标准的因素主要是:
知道了现行工资的决定因素,我们才能对症下药,解决问题。
第一招:请专业律师与雇主沟通
如果自己与雇主沟通时遇到了障碍,可以请相关律师与雇主交流prevailing wage的相关事宜,要求雇主将工资按照现行工资标准上调。律师可以提出法律依据,解释工作性质对于工资标准的影响,争取雇主的理解,免得让雇主觉得你是在“无理取闹”。如果没有上调成功,那么就接着往下看!
第二招:申请part-time H-1B
劳工部明确规定,区分full-time和part-time H-1B的分界点是35个小时/周,也就是说如果工作时长低于35小时/周,就可以算作是part-time(可以是一个具体时长,也可以是一个时间段)。如果雇主offer的工资低于prevailing wage,可以申请part-time H-1B,以使hourly wage满足要求。需要注意,一旦用part-time申请,劳工部规定H-1B受益人的工作时长“不能经常性地超过申请时所显示的时长”。
网友案例:
第三招:调整职位名称
比较tricky的是,可能两个相似性质的职位,劳工部给出的现行工资标准却有所差距。如果你使用目前的job title无法达到现行工资标准,那不妨就与雇主沟通,看是否可以微调你的职位名称。
第四招:调换工作地点
在上面的小纽科普中看到,工作地点是决定现行工资标准的一大因素。如果某地区的生活花销、平均物价很高,那么当地的工资也应该是相对较高的。如果公司提供的工资不能满足标准,并且在其他物价、工资水平比较低的地区有分公司,那么可以将H-1B受益人调遣到分公司工作。
第五招:提交其他工资标准调查资料
这招相对麻烦,操作起来难度也比较大,所以建议先考虑以上四招,实在不行再考虑最后这招——向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工资数据调查结果。调查数据需满足:
小纽建议
如果雇主提供的工资不能达到现行工资标准,不要灰心,也不要马上拒绝雇主。尽快与雇主和律师进行沟通,找到最适合你的解决办法。这不是办法多得是嘛,工资不够高照样可以申请H-1B。只要你热爱这份工作,能接受这份工资,雇主也愿意为你申请H-1B,一片欢乐和谐,那就开始准备申请吧! 如果在与雇主沟通或申请过程中时出现任何问题,小纽甘愿拔刀相助,为你挺身而出!
最后,小纽为大家附上现行工资查询方法,快动手查起来吧!
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