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知道你们很关心  H1B换工作的那些事儿

2015-06-24

今年H1B的抽签热浪已经袭过，幸运被抽中的伙伴们已经开始陆陆续续收到Approved Letter。一路走来，小纽知道这是多么的艰难与不易，在此再次恭喜大家！那么，拿到H1B后，大家最最关心的应该就是换工作问题，特别是：“什么时候可以换工作？”“更换雇主是否需要重新抽签？”千辛万苦得到的名额绝对不能有任何差池！别急别急，万能的小纽会给你们解答所有问题。

越努力，越幸运。随着工作经验的丰富，大家一定会遇到更多更加适合自己发展的职位和公司。职场上，跳来跳去再正常不过啦。那么H1B身份跳槽需要注意什么呢？新雇主必须为你申请新的H1B（H1B transfer)，并缴纳所有的申请费用。一般情况下，在新的雇主为你申请H1B后的2-3个月后，你可以拿到新的H1B。由于这份新的H1B申请不受名额限制，只要新雇主为你递交H1B申请以后，你就可以开始工作了。

但是你要知道，在H1B生效后（10月1日）才可以申请H1B转换。在H1B批准后，生效前，是不可以申请转换的哦。换雇主的过程中，需要向移民局出示证据，证明你在上一份工作时保持合法的H1B身份。工资证明和工作证明等等都可以作为证据提交。

 

“更换雇主是否需要重新抽签？”

回答这个问题之前，首先要确定你的工作是否占用H1B名额。

不占用H1B名额的情况：雇主是高等教育机构或者与高校相关联的非营利机构，或者雇主是非营利的研究机构或者政府研究机构。

确定了你的职位是否占H1B名额后，这个问题可以分四种情况考虑：

1. 如果您的旧工作是占用名额的H1B，新的工作也是占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的
2. 如果您的旧工作是占用名额的H1B，新的工作是不占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的
3. 如果您的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是不占用名额的H1B，那么您是不需要重新抽签的
4. 如果您的旧工作是不占用名额的H1B，新的工作是占用名额的H1B，那么您是需要重新抽签的。关于这种申请，有需要注意的地方。根据21世纪法案变通性法则，如果新的雇主在4月1日为您提出了H1B转移申请的话，那么从4月1日到您的H1B被批准的期间，您是可以在新公司工作的，但是从被批准的那天到9月30日之间您是不能在新公司工作的。等到10月1日新的H1B生效了之后，您就可以继续在新公司工作了。

 

说到跳槽换工作，不得不提一下解雇问题。万一H1B员工被解雇，被解雇的H1B身份持有者并没有任何宽限期。也就是说，H1B员工身份失效之前应及时递交身份转换申请，否则在工作停止的当天外籍员工马上就会失去身份。但一般情况下，如果失去身份的时间不足10天，移民局可能会忽略失去身份的事实。当然，小纽知道大家都在很努力的工作着，希望解雇这种事情永远不会发生在大家身上！

 

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