2015-07-17 ｜【你的权利，牢牢记住】你的雇主有没有告诉你他们在使用E-Verify？

【你的权利，牢牢记住】你的雇主有没有告诉你他们在使用E-Verify？

2015-07-17

E-Verify网上系统是从1997年开始实施的，目的是防止企业雇佣非法劳工，加强员工身份的检查。相信大家一定都听说过E-Verify，因为STEM专业的小伙伴OPT延长期间，每一个雇主都必须是E-Verify的公司。其实，不是STEM专业的小伙伴的公司也有可能加入了E-Verify。移民局的资料显示，美国目前有大约40万企业使用E-Verify系统。那么，作为加入E-Verify公司的员工，你的权利和义务你都清楚吗？

联邦法律要求所有雇主在雇用的三天内验证所有新雇员的身份和雇用资格。要求填写I-9表，雇员还必需向雇主提供证明在美国工作的身份和资格文件。如果雇主加入了E-Verify，必须告知雇员。并且，只有在你接受了提供的工作并且填写了I-9表格，雇主才能检查E-Verify。雇主不能对求职者使用E-Verify（比如在雇佣你之前通过E-Verify进行筛选）。

在使用E-Verify的工作场所，雇主必须用E-Verify检查所有新员工，无论是什么国籍。雇主不可以根据国籍或公民身份或其他非法原因使用E-Verify歧视你。不遵守规则的雇主可能会被禁止使用E-Verify，并且在此过程中可能会违犯法律！

E-Verify怎样运作呢？

E-Verify 将你的 I-9 表格上面的信息同你的移民、社会安全和其他政府记录中的信息进行对比。
如果信息吻合，E-Verify将确认你可以合法工作。
如果信息不吻合，你的雇主必须让你知道出现了问题，并给出有关如何解决该问题的书面说明以及联系政府的截止期限。
如果你在 I-9 表格中附有你的电子邮件地址，E-Verify 会直接向你发送包含问题相关信息的电子邮件。

你的权利，牢牢记住

雇主必须提前告知你他们使用E-Verify。
只能对新雇员使用E-Verify，不能用来验证现有雇员的雇用资格。
必须对所有新雇员使用E-Verify，不能有选择地使用。
只能在雇用后和填写I-9表后使用E-Verify。雇主不得通过E-Verify筛选求职者。
如果雇员收到暂未证实回答，雇主必须立即向雇员提供如何对暂未证实回答提出质疑的资讯，包括由E-Verify生成的书面通知。
如果雇员决定对暂未证实回答提出质疑，雇主必须为此人提供由E-Verify发布的介绍信。并且给雇员八个联邦政府工作时间，以联络适当的联邦机构对暂未证实回答提出质疑。
只有在最终确定雇员信息有问题或雇员选择不对暂未证实回答提出质疑的通知后，雇主才能将该雇员解雇，否则不能采取任何行动。
雇主不得使用E-Verify重新检验现有雇员的雇用资格。重新检验必须使用I-9表。