2015-07-23 ｜【值得注意】H1B更换工作地点申请指导正式颁布

【值得注意】H1B更换工作地点申请指导正式颁布

2015-07-23

4月9日，移民局AAO办公室对Simeio Solutions公司作出裁决（该公司雇佣了很多H1B员工，一些员工的H1B申请上写的工作地点是加州长滩，但实际工作地点却在加州卡马里奥，新泽西霍博肯。而且他们的工资也比职位对应的H1B最低工资要求低$9000。结果就是他们公司的H1B被取消）。

5月21日，移民局颁布了H1B工作签证变更申请临时指导，并且广泛征集大家的意见。

7月21日，H1B变更申请指导正式颁布。这份指导详细说明了因为工作调动等原因改变工作地点（公司从一个工作地点派往另一个工作地点），或雇佣条款发生较大变化时，应该如何申请H1B变更。

之前，如果H1B持有者需要更换工作地点，大部分雇主只提交一份新的LCA，并没有提交Amended H-1B Petitions（H1B变更申请）。移民局颁布的H1B变更申请指导要求中，明确指出当H1B持有者需要更换工作地点，雇主除了要向劳工部提交一份新的Labor Condition Application(LCA)，还必须向移民局提交Amended H-1B Petitions（H1B变更申请），而且还要交$325的申请费。这一变更对所有H1B雇主，H1B持有人，特别是需要根据项目安排工作地点的IT技术人员有巨大影响。申请程序变复杂，也增加了一笔不小的开支。

H1B变更申请内容

当H1B员工的工作地点或者雇佣条款／条件发生重大改变时，雇主需要提交一份新的Labor Condition Application(LCA)和Amended H-1B Petitions（H1B变更申请）。

什么时候不需要提交H1B变更申请

1. 在“预期就业区”以内更换工作地点

如果H1B员工只是在同一就业区进行简单调整工作位置，则不需要提交申请LCA。之前的就业条件和条款没有发生变化，所以也不用提交Amended H1B Petitions。

2. 短期更换工作地点

如果员工短期前往新的工作地点工作时间在30天之内（一些情况下在60天之内），则不需要递交申请。

3. 前往非工作场所

如果员工前往非工作场所，并且就业授权没有发生重大变化，则不需要提交申请。符合“非工作场所”的情况包括：

H1B签证的员工去参加员工发展活动（会议管理，研讨会工作人员等），出差，参加会议等；
H1B签证的员工只是在新工作地点停留很短的时间；
H1B签证的员工工作是巡回性的。比如有一个固定的工作地点，但是偶尔会出差去另一个工作地点短期工作。要注意的是，这种情况可以是重复的，但不要过量（每次不能在同一个巡回工作地点连续访问5个工作日，如果长期在固定工作地点工作，则不能在同一个巡回工作地点连续访问10个工作日。）

什么时候必须提交H1B变更申请

除了以上情况之外，当H1B员工的工作地点发生改变时，必须提交一份新的LCA和Amended H-1B Petitions。

申请时间规定

如果H1B员工在2015年4月9号之前更换了工作地点，可以在2016年1月15日之前提交H1B变更申请。但是对于这段时间的申请者，移民局没有强制要求，就算没有在规定时间之前提交变更申请，也不会影响到H1B员工的合法身份。

如果H1B员工在2015年4月9日－2015年8月19日期间更换了工作地点，必须在2016年1月15日之前提交H1B变更申请。如果没有在规定的时间内提交申请，移民局有权取消H1B员工的H1B身份。

如果H1B员工在2015年8月19日之后更换工作地点，必须在搬去新工作地点之前提交H1B变更申请。

其他信息

如果H1B变更申请正在处理中，H1B员工工作地点又一次发生改变，可以再次提交一份新的H1B变更申请；
当雇主提交了更换申请，员工可以立刻开始在新的地点工作，不必等待申请被批准后才去新的地点工作；
如果H1B变更申请遭到拒绝，只要H1B员工的签证还有效，可以回到原来的工作地点继续工作，保持H1B合法身份；
H1B变更也需符合专业，学历等条件。
正式的H1B更换工作地点申请指导和之前公布的临时指导没有太大区别，内容基本相同，只是将每一项作出了更详细的说明。希望大家充分了解，避免在更换工作地点时H1B出现意外。

有关H1B工作签证变更申请指导具体内容可查看移民局官网：http://www.uscis.gov/sites/default/files/USCIS/Laws/Memoranda/2015/2015-0721_Simeio_Solutions_Transition_Guidance_Memo_Format_7_21_15.pdf

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